【採用担当者向け】人事・採用担当者の悩みをお聞きします
できること
0.自己紹介
はじめまして。
プロフィールにも記載しましたが、私は病院の管理事務の仕事をしています。病院の管理ではありますが、いわゆる神慮報酬や施設基準といった医療そのものの仕事よりも、総務・人事としての業務経験が長く、その経験を生かして総務・人事関係のお仕事をされている職員のかたにサポートしていくこととしました。
このプランでは、主に人事採用担当者むけのプランをお伝えします。
1.人事採用担当の仕事
人事担当の仕事といっても、その大きな流れは法人（経営体）の理念または中長期経営計画を達成するためのものです。まずは経営組織のマネジメントについて理解が必要です。一般職員から人事担当の管理者までの必要スキル・レベル等について解説することができます。
以下の中項目、小項目にそって人事担当の仕事をサポートします
（１）採用担当の仕事
（２）人事担当者の仕事
１）配置転換
２）昇進・降格
３）給与設計
4）職員満足度・エンゲージ面との向上
（３）職場づくりと心理的安全性
（４）ハラスメント対策
2.提供できるサービス
- 原則として、中小企業を対象に活動します。個人経営ならびに大企業については要相談とします。
- 医療・介護系の法人・事業所については上記の人事担当の仕事の枠組みにとらわれず、ご要望をお伺いします。
- メンターとして仕事なので、人事にかかわる一般職員、主任・係長、課長（管理職）クラスの方の悩み相談が中心となります。
- 人事計画の作成など、コンサルティングの仕事がありましたら別枠でお伺いします。ただし長期のプロジェクトは業務量を踏まえて判断させていただきます。
メンタープロフィール
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