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山本けん@人事コンサル(人事18年・上場企業人事部長経験者)

https://twitter.com/Best1Advice

1日前

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キャリア 面接 人事 エントリーシート チャレンジMENTA

法人には組織・人事課題解決を、個人にはキャリア相談やフィードバック付きの模擬面接、職務経歴書/ES添削します。

できること

【法人向け】
1.組織・人事のあらゆる問題解決に向けたアドバイス

2.人事向けサービス・人材サービス・HR Tech関連の、事業開発・壁打ち・製品/サービスの企業人事視点評価
16年間の企業人事経験において、実に様々な人事向けサービスやHR Tech、また関連する人材系ビジネスを見聞してきました。また、タレントマネジメントシステムのベンダーロングリスト作りから、導入後のBPRにまで関わるといった、包括的な人事システム導入経験もあります。これらの経験を元に、確かなメンタリングをご提供可能です。

【個人向け】
1.採用側(多数の採用面接経験)・応募側(7回の転職経験)、双方での自身の豊富な経験を生かして、
例えば以下のような項目で実戦的なメンタリングをします。

キャリア相談(同職種内での領域変更(例:採用→人事制度企画)や、未経験職種への挑戦等)、
業界/職種/企業選択、ES・履歴書・職務経歴書添削、模擬面接(含英語面接)、複数内定からの選択

ご存じの方も多いかもしれませんが、貴方が転職すれば転職先から貴方の想定年収の35%前後が手数料として転職エージェントへ支払われます。そのため、転職させることへの圧倒的なドライブが転職エージェントにはかかっています。

私の立場ならば、転職すべきかどうか等について
中立かつ豊富な経験に裏付けられた立場から、メンタリングが可能です。

2.ビジネス英語力・英会話力アップ
無留学・非帰国子女でTOEIC930点を取得しました。
その後に転職したソニーモバイルコミュニケーションズでは、IT部門のグローバルHRBP(グローバル人事ビジネスパートナー=人事の幹部職)として英語圏の上司・部下・担当社員数百名と仕事をしていました。英語を話し書く仕事が毎日の70%ぐらい、残り30%が日本語での仕事、といった割合でした。

この実戦的な経験を元に、ビジネス英語力・英会話力アップのためのメンタリングが可能です。

単発プラン

課題添削型:模擬面接動画・職務経歴書・エントリーシート等を添削
13,000円  単発
【初回限定・個人向け】Zoom等での30分までのメンタリング
20,000円  単発
【初回限定・個人向け】Zoom等での1時間までのメンタリング
30,000円  単発
【法人向け・初回限定】Google Meetでの1時間までのメンタリング
35,000円  単発
課題添削型:面接録画・募集要項・会社紹介資料等を添削
20,000円  単発

月額プラン

【2回目以降・個人向け】Zoom等での2時間迄(1回2時間迄or2回各1時間迄)のメンタリング
50,000円/月
【2回目以降・法人向け】Google Meetでの4回迄(1回1時間迄)のメンタリング
120,000円/月

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何を相談していいかわからない人は?

具体的な相談がない場合は、目標と現在の状況を相談してみましょう。メンターとともにどのようにギャップを埋めていくのか、個別にプランを組み立てていくこともできます。困ったときに頼れる環境をつくりましょう。

プロフィール

1998年に筑波大学附属駒場高校卒業後、東京大学在学中の中小企業診断士取得時に人事を志す。  

人事部への配属確定で入社した伊藤忠商事以降、旭化成・ソニーモバイル・セールスフォース・あおぞら銀行・ITベンチャー等で、人事部長・次長・グローバルHRBP等を含む人事部の要職を16年間に歴任。

現在は独立し、組織・人事コンサルタントとして特に組織開発・人材開発を強みとして各社を支援中。
経営層・人事とのコーチングセッション経験も豊富。

外資系企業や日系グローバル企業での経験から、英語圏や英語での業務も得意(TOEIC930点)

【他】
1.より詳細な経歴はこちらからご覧下さい。 
https://shareboss.net/p/boss/ken-yamamoto/

2.ベンチャー企業等での具体的な稼働例等をフリーランス系メディアに取材頂いた記事
https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/pro16/

3.中小企業・ベンチャー企業の組織・人事課題の例と問題解決の方向性 
https://note.com/no_te_/n/nb7a3940dd08e

4.組織・人事コンサルとしてのサービスメニュー・稼働条件等
https://note.com/no_te_/n/n1bbf8d4c7fee

5.リンクトイン認定クリエイターとしての発信力・人脈
リンクトインは世界最大のビジネス特化型SNS(日本での会員数200万人以上)です。リンクトイン内での会員向けの積極的なビジネス情報発信が認められ、約200人(会員数の0.01%)のみと希少な認定クリエイターとなりました。
認定クリエイターのみが加入しているコミュニティがありますので、他のクリエイターとの連携も可能です。
認定クリエイター一覧URL:
https://bit.ly/2OHHfEs

スキル

エンジニア採用 5年〜
コーチング 5年〜
採用 5年〜
面接 5年〜
メンタリング 5年〜
人事 5年〜
組織マネジメント 5年〜
採用面接 5年〜
組織設計/業務設計 5年〜
人事評価制度 5年〜
組織開発 5年〜
人生相談 5年〜
面接対策 5年〜
人材育成 5年〜
組織運営 5年〜
人の見抜き方 5年〜
模擬面接 5年〜
英語面接 5年〜

経歴・実績

2004 年4月 〜 2025 年12月
人事部への配属確定で入社した伊藤忠商事以降、旭化成・ソニーモバイル・セールスフォース・あおぞら銀行・ITベンチャー等で、人事部長・次長・グローバルHRBP等を含む人事部の要職を16年間に歴任。

2020年3月よりフルリモートの人事コンサルタント。

【直近の主な支援先業種と支援内容】(カッコ内の数字は社員数)
・IT(300):リモートワークに係る採用・人事制度・組織開発・人材開発の改善
・IT(25):ミッション・ビジョン・バリューの浸透と対応する制度設計(評価・等級)、採用
・IT(1):デジタル人材採用、組織開発、事業開発、資金調達、トラブル対応等。社長へのコーチング
・コンサル(10):事業開発、人事制度制定(等級・評価・処遇)、リファラル採用導入、新規顧客開拓営業ツールとしてのスキルマップ・キャリアシート作成、内部体制整備(就業状況管理フロー、売上・営業状況等の情報管理/共有、会議体・意思決定フロー等)、社長らへのコーチング
・サービス(600):中途採用、内部体制整備(指揮命令系統、1on1等のマネジメント、業務フロー、マニュアル等)
・メーカー(15000):タレントマネジメントの概念導入・企画・運用体制の構築、人材管理体制再構築
・サービス(80):人事制度改定(等級・評価・処遇)
・IT(200):中途採用企画、採用と育成の有機的連携・改善、人材開発の体系整備・企画・運用

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レビュー

saiki-fourwood

新規HRテックの壁打ちをお願いしました。
的確に懸念点や改善案をお話して下さり、有意義な時間となりました。
この事業がより具体的になったフェーズでまたご相談したいと思います。
ありがとうございました🙇‍♂️

こちらこそどうもありがとうございました。
時間不足で本日は不十分だった箇所や、開発を進める中での追加検討項目等につき
またお力になれる機会を頂戴できましたら幸いです。

引き続きどうぞよろしく御願い致します。