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Mitchy

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起業 転職 副業 スタートアップ ベンチャー

未経験 or 大企業からのスタートアップ!(転職、起業、副業、資金調達)実現の相談相手に

できること

いろいろな不安がつきまとう、大企業→スタートアップ/ベンチャー/中小企業への転職について、リアルな一歩だけ先を歩く先輩、仲間、同志として、同じ目線で、同じ言語で、同じテーブルに着き、相談にのります。お伺いした情報から、自身や周辺で起こったアクシデントや辛い経験等も踏まえ、しなくて済むならしないほうが良い失敗を未然に防ぐため、具体的なアクション&指針をご提示します。

<よくアドバイスするテーマ>
・数千/数万人規模の大企業からスタートアップで、実際ありなし?
・パートナーや家族・上司を、どう説得しStarupへ転職するか?
・Startupへの転職時には、条件面で何にこだわり、何に固執すべきではないのか?
・大企業から創業へのイバラの道をどう乗り越えるのか? 年収の大幅ダウンをどうコントロールするのか?
・「スタートアップ」と単なる「中小企業」の見極め方、こんな経営陣には気をつけよう。
・やりがい搾取な「ブラックStartup」の見極め方?、ジョインしてしまった場合の正しく、揉めない脱出方法とは?

プランメニュー

いつでも相談にのってもらえる環境をつくりましょう!

MENTAはメンティーによりそいながら、1人前になるまで継続的にサポートするサービスです。そのため、スポットよりも月額での契約をおすすめしております。メンターに迷ったらメッセージを送ったり、単発プランでお試し契約してみましょう。

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何を相談していいかわからない人は?

具体的な相談がない場合は、目標と現在の状況を相談してみましょう。メンターとともにどのようにギャップを埋めていくのか、個別にプランを組み立てていくこともできます。困ったときに頼れる環境をつくりましょう。

プロフィール

30代前半で大手IT企業の部長職(年収1,000万)から、家族を説得し年収4割ダウンでスタートアップへ。
更に、起業中!

<経験とご提供可能知見>
●大企業マネージャーからの転職 ▶︎ リスクとチャンス・権利をどうバランスさせるか
●超小規模スタートアップに経営陣として参画 ▶︎ 見えにくい地雷(ブラック体質、社内崩壊、トップの性格)の見極め方
●50名規模のスタートアップで新規事業立ち上げ・事業売却 ▶︎ 最短での成果の出し方
●創業→ベンチャーキャピタルより資金調達&新サービス立ち上げ ▶︎ 創業の仕方、支援の受け方
●大幅収入ダウン ▶︎ 乗り切り方、新たな収入源の作り方

スキル

新規事業 5年〜
マーケティング 5年〜
資金調達 〜5年
事業計画 5年〜
事業開発 5年〜
事業提携 5年〜
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Mitchy

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レビュー

たくま

ご相談させていただき誠にありがとうございました!
作成いただいた個別プランにて、事前に相談詳細情報を送らせていただいた上での通話相談でした。

エンジニア転職ではエンジニアの方へ相談するケースが多いと思いますが、
どうしても経営面や組織運営面の視点が不足してしまうなとも感じたので、
今回相談させていただき、本当に良かったと思います。

大企業から超小規模ベンチャーへの転職で迷っていたのですが、
エンジニアの方への相談では得られなかった様々な濃い情報を頂き、
視野が広がり、思考が深まりました。
 ・企業や社長・社員を見る上での注意点・要確認ポイント
 ・資金調達や財務状況での確認ポイント
 ・今後のキャリアプランの上で考えておくべきこと
 ・親や周囲の人への説明の仕方
など、経営者ならではのお話や転職の面も含め、
多方面で丁寧なアドバイス・情報・ご自身の経験談(経営・組織・転職)をお話いただくことができました。
真摯に話も聞いてくださり、ありがとうございました。

自分の不足部分が炙り出されたため、
しっかりと今後考えていき、よい意思決定をしたいと思います。

Shellgiero

ベンチャーへの転職について相談に乗って頂きました。

メールでのやり取りをさせて頂きましたが、テキスト情報だけの限られた情報からこちらの状況を察して適格なアドバイスを頂けました。
また、具体的に確認しておくべきリスクについても教えて頂き、参考になりました。

大変満足しております。

また別の機会があれば相談させて頂きたいと思います。