【面接官向け】社外人事メンターとして活用ください
できること
CHROや採用人事、人事マネージャー、人材業界、人材紹介などでのキャリアを歩みたい方向けです。
キャリアを前向きに考え、自己投資ができる優秀な若手の応援をしたいと考えております。
※労務関係や評価制度の作成は今回は対象外とさせていただきます。
・PL設計、管理、育成を含む採用計画などのアドバイス
・新卒採用、中途採用業務（採用業務だけでなく、経営から落とし込んだ採用計画立案実行含む）
・経営陣との全社戦略議論や戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定等）
・通期着地のマネジメントや意思決定支援（KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から）
・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開：
メンターを通して採用面接のレベルアップやエージェントの使い方、事業部連携など、社外の採用支援の経験を活かしてインプットと結果に繋がる支援ができればと考えております。
アクションまでの実行、効果、PDCAを回すところまでサポートさせていただきます。技術や知見を高めていただければ嬉しく思います。
相談内容によっては、採用計画などの裏側の情報、社外秘の情報を扱うケース、実際の面接スタイルなどを確認させていただく場合があります。
秘密保持契約は結んでいるため、ご安心いただければと思いますが、実際に信頼に足る人間かどうかの見極めを双方できればと思います。
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