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※現職や個人事業主としても働いているため、日程調整がしづらい可能性があります。予めご理解いただけますと幸いです。

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【面接官向け】社外人事メンターとして活用ください

できること

CHROや採用人事、人事マネージャー、人材業界、人材紹介などでのキャリアを歩みたい方向けです。
キャリアを前向きに考え、自己投資ができる優秀な若手の応援をしたいと考えております。

※労務関係や評価制度の作成は今回は対象外とさせていただきます。

・PL設計、管理、育成を含む採用計画などのアドバイス
・新卒採用、中途採用業務(採用業務だけでなく、経営から落とし込んだ採用計画立案実行含む)
・経営陣との全社戦略議論や戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定等)
・通期着地のマネジメントや意思決定支援(KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から)
・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開:

メンターを通して採用面接のレベルアップやエージェントの使い方、事業部連携など、社外の採用支援の経験を活かしてインプットと結果に繋がる支援ができればと考えております。

アクションまでの実行、効果、PDCAを回すところまでサポートさせていただきます。技術や知見を高めていただければ嬉しく思います。

相談内容によっては、採用計画などの裏側の情報、社外秘の情報を扱うケース、実際の面接スタイルなどを確認させていただく場合があります。

秘密保持契約は結んでいるため、ご安心いただければと思いますが、実際に信頼に足る人間かどうかの見極めを双方できればと思います。

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具体的な相談がない場合は、目標と現在の状況を相談してみましょう。メンターとともにどのようにギャップを埋めていくのか、個別にプランを組み立てていくこともできます。困ったときに頼れる環境をつくりましょう。

プロフィール

初めまして、えびさんと呼ばれている海老原です。

◆得意分野◆
・キャリア相談、転職相談(面接対策・書類添削など)、複業相談
・採用(候補者との面接をグリップするには?採用媒体の選定、採用計画の策定など)
・20代のマネジメントに関する相談
・マインドセット

■職務要約
 採用人事、新卒・中途に関する人材紹介事業の営業職を経験、その後新規事業の立ち上げ、両面人材紹介経験(新規開拓・既存開拓)、新卒、中途採用業務・10名前後のマネジメントなどを経験しております。人材紹介事業の責任者と会社経営に関するボードメンバーとして従事し、会社や事業利益の最大化に努めておりました。
 現在は、新設された新規事業開発室にて社長直下で業務を行なっております。

■活かせる経験スキル
・人材紹介事業経験(個人営業CA・法人営業RA)
・SEO・コンテンツマーケティング運用経験(内部施策経験はありません)
・PL設計、管理、育成を含む事業マネジメント経験
・新卒採用、中途採用業務経験(採用業務だけでなく、経営から落とし込んだ採用計画立案実行含む)
・営業経験(新規、既存、営業戦略、営業推進業務)
・経営陣との全社戦略議論や戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定等)
・通期着地のマネジメントや意思決定支援(KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から)
・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開

スキル

組織マネジメント
採用面接
キャリアアドバイザー
新規事業開発

経歴・実績

採用人事、新卒・中途に関する人材紹介事業の営業職を経験、その後新規事業の立ち上げ、両面人材紹介経験(新規開拓・既存開拓)、新卒、中途採用業務・10名前後のマネジメントなどを経験しております。人材紹介事業の責任者と会社経営に関するボードメンバーとして従事し、会社や事業利益の最大化に努めておりました。
 現在は、新設された新規事業開発室にて社長直下で業務を行なっております。
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