退職 業務効率化 人材育成 組織づくり

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できること

1.豊富な人事経験
 ・通算で40年以上の人事経験
 ・給与計算から組織開発、HRBPまで経験
 ・特に強みを発揮したのは人材育成
2.外資系企業、日系企業双方の経験
 ・米系外資、仏系外資、伊系外資の経験
 ・日系ベンチャー企業でのスタートアップ経験
3.守備範囲は採用から退職勧奨まで
 ・新卒採用、キャリア採用
 ・評価制度設計、評価者研修
 ・退職勧奨
4.ラグジュアリーリテール、IT企業の経験

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Nob_2020

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Nob_2020

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