外部メンター募集：製造業の若手管理職候補をサポート

募集背景・目的
当社では、若手管理職候補（20代後半～30代）を対象に、他企業でのOJT研修を実施しています。研修者が目的意識を持ち、自ら積極的に学び成長できるよう、研修中のサポートを行う外部メンターを募集しています。
メンターの力を借りて、研修者が研修先での学びを最大限に活かし、自身のスキルやキャリアを成長させることを目指しています。

対象者: 管理職候補（20代後半～30代）、製造業に従事する若手リーダー

研修内容（例）
・他企業でのOJTを通じたスキルアップ
・製造工程の改善、新技術の習得
・プロジェクト管理、設計、組み立ての実践
・メンターの役割と期待する成果

役割
・定期的な1on1セッションを通じ、研修者の進捗確認と目標設定をサポート
・研修者の悩みや課題の相談に乗り、解決策を提示
・モチベーションを引き出し、目標達成に向けた具体的なアドバイスを提供

期待する成果
・研修者がOJTで学んだ内容をOJT先で即戦力として活かせるようになる
・研修者が主体的に学び、成長意欲を持ち続ける

必要なスキル・経験（例）
・製造業での経験、またはマネジメント経験がある方
OJT研修の支援経験や、人材育成の実績がある方
・傾聴力とフィードバックスキルを兼ね備えたコミュニケーション能力
・モチベーション向上のスキルをお持ちの方（コーチングやカウンセリング資格があれば尚良し）


活動期間: 研修期間中（約3か月）
頻度: 月2回の1on1セッション（1回あたり30～60分）
形式: オンラインでの対応も可能