企業の福利厚生として「ストレッチやトレーニング」を導入するための効果的なアプローチ方法について さらに、健康経営の一環として打ち出せないかを考えています。

【教えてもらいたいこと】
ビジネス/営業・セールス

【具体的な相談内容】
現在の状況

私はパーソナルジムを運営しており、現在は 医療法人のクリニック にて、従業員の休憩時間を活用してトレーナーがストレッチ施術を提供しています。
福利厚生として導入いただいており、従業員ケアの一助となっています。

悩み・課題

今後さらに導入先を増やしていきたいと考えていますが、
•提供内容をどのように整理・精査すればよいか
•企業へのアプローチをどのように行うのが効果的か
•健康経営の観点からどのように価値を伝えればよいか

このあたりで悩んでいます。

背景
周囲に同様の事業を展開している方が少なく、具体的なアプローチ事例や「健康経営」との結びつけ方についてアドバイスをいただきたいと思っています。
【目安予算】
15000円