【採用人事限定】採用プロトタイプの“ガチ”レビューにご協力いただける方を探しています

【教えてもらいたいこと】
ビジネス/副業

【具体的な相談内容】
現在、中堅企業向けの採用支援プロダクトを開発しており、実際の人事業務に合うかを検証するために、プロトタイプを見ながら率直なフィードバックをくださる人事の方を募集しています。

※人事コンサル・採用代行の方は対象外とさせていただきます。

【このヒアリングでやりたいこと】
・こちらからプロトタイプを共有します
・実務に照らして「使う／使わない」「刺さる／刺さらない」をはっきり言ってほしいです
・要件・画面・導入条件・価格感まで含めて、改善点を持ち帰りたいです

※営業目的ではなく、プロダクト改善のための検証です

【対象の方（できれば）】
・従業員50名〜1000名規模の企業で採用に関わっている方（人事責任者／採用担当）
・年間の採用が一定数ある（例：新卒・中途あわせて10名以上など）
・求人票作成、要件定義、現場調整、ATS運用のいずれかに深く関与している

【当日の流れ（60分）】 ※イメージ
1. 現状ヒアリング（10分）：採用体制、採用の流れ、困りごと
2. プロトタイプ共有（20分）：想定ユースケースのデモ
3. フィードバック（25分）：良い点／微妙な点／絶対に無理な点、改善案
4. 追加確認（5分）：導入条件・価格感・社内稟議の論点など

【お聞きしたい観点（例）】
・その情報入力は現場で現実的か（入力負担、必要データの有無）
・出力が意思決定に使えるか（誰が判断するか、どこまで根拠が必要か）
・既存の運用（ATS、シート、面接官連携）に組み込めるか
・「ここが解決できたらお金を払う」と言えるポイントはどこか
・価格帯の感覚（導入のハードル、稟議の通し方）
【目安予算】
10000円