【新卒・若手定着支援事業｜事業壁打ち募集】

【教えてもらいたいこと】
ビジネス/起業・独立

【具体的な相談内容】
現在、「若手離職・採用ミスマッチ」を、
“意思決定”の観点から改善する事業を立ち上げています。

近年、

・若手離職
・内定辞退
・採用ミスマッチ

が増える中で、

その背景には、

・自己理解不足
・他人軸の意思決定
・入社前後の認識ズレ

があると感じています。

そのため現在、“価値観・強み・興味”を軸に、
若手の意思決定と定着を支援するモデルを構想しています。

特に「大学 → 企業」まで繋がる“定着支援モデル”として、
事業化していきたいと考えています。

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■ 現在の事業構想
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① 大学向けキャリア教育
→ 自己理解・意思決定支援
（WS＋少人数伴走）

② 新卒・若手定着支援（toB）
→ 内定者〜若手社員向け支援
（研修＋個別伴走）

③ 採用設計支援
→ 定着から逆算した採用設計
（価値観設計・面接設計・ミスマッチ予防）

単発のキャリア支援ではなく、“若手定着率向上”
まで踏み込めるモデルとして、伸ばしていきたいと思っています。

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■ 現在のフェーズ
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・大学向けPoC実施予定
・7月頃WS実施予定
・toB営業は6〜7月開始予定

現在はPoCフェーズですが、
ここからどう「再現性ある事業モデル」
として伸ばしていくかを模索しています。

特に、

・どこから勝つべきか
・人事のどの痛みを取るべきか
・属人性をどう外すか
・“研修会社”との差別化をどう作るか

を整理したいです。

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■ 自分の背景
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これまで、

・離職 / 休職者向けキャリア支援
・大学キャリア教育
・大手転職エージェントでのRA経験

などを経験してきました。

その中で一貫して感じているのは、“意思決定のズレ”が、
離職や定着課題の根本にあるということです。

まだPoC段階ですが、
本気でこの領域で事業を伸ばしていきたいと思っています。

HR事業・採用・教育・BtoB立ち上げなどに知見のある方、
ぜひ壁打ちさせていただけると嬉しいです！

よろしくお願いいたします！
【目安予算】
15000円