人財開発オペレーション経験を、業務改善・QA視点とつなげて整理したいです

【教えてもらいたいこと】
その他

【具体的な相談内容】
50代会社員です。

現在は人財開発領域で、研修・資格支援運用、申請確認、問い合わせ対応、データ管理、業務改善などを担当しています。

今後65歳頃まで安定して働くために、現在の人財開発オペレーション経験を軸にしながら、業務改善・手順化・QA視点をどう加えていくのが現実的かを相談したいです。

今回探しているのは、単なる資格勉強の伴走や、自己啓発系のコーチングではありません。
実務経験に基づいて、私の経歴をどの方向に寄せるのがよいか、一緒に整理してくれる方を探しています。

現在考えている方向性は、以下です。

・人財開発オペレーション
・研修/資格支援運用
・問い合わせFAQ化
・チェックリスト化
・申請不備の整理
・業務手順化
・ゲーム/アプリを題材にしたQAメモ作成
・上記を職務経歴書に使える形へ整理

過去には、C言語、アセンブラ、ゲーム/遊技機開発、デバッグ、不具合確認などの経験があります。
ただし、今から本格的な開発職に戻るつもりはありません。

過去の技術経験を、現在の仕事における以下のような強みに変換できないかと考えています。

・確認品質
・手順化
・チェックリスト化
・不備確認
・再現手順の整理
・FAQ/ナレッジ化
・業務改善
・不具合報告的な整理力

相談したいことは、主に以下です。

1. 私の場合、人財開発オペレーションを主軸にするのが現実的か
2. 業務改善、FAQ、チェックリスト、手順書作成に寄せるべきか
3. QA/テスト補助、アプリ検証の視点をどこまで加えるべきか
4. 過去の技術経験を、職務経歴書上どう表現すればよいか
5. 3か月程度で、何を成果物として作るのが一番効果的か
6. 勉強量を最小にしながら、長く働ける軸を作るにはどう進めるべきか

本音として、勉強量はできるだけ少なくしたいです。
大きな資格取得や、毎日長時間の学習、根性論、未経験エンジニア転職のような方向は希望していません。

希望する支援イメージは以下です。

・初回で方向性を一緒に整理する
・私の経歴に対して、現実的な見立てをしてもらう
・成果物候補を絞る
・FAQ、チェックリスト、QAメモ、業務手順書などに対してフィードバックをもらう
・職務経歴書に使える表現へ変換する
・できること/難しいことを率直に言ってもらう

以下のいずれかに実務経験・知見がある方だとありがたいです。

・HRオペレーション
・人材開発
・研修運用
・資格支援運用
・業務改善
・BPR
・業務フロー整理
・マニュアル作成
・FAQ/ナレッジ整備
・QA
・テスト設計
・テストケース作成
・不具合報告
・職務経歴書添削
・キャリア棚卸し

すべての領域に詳しい必要はありません。
むしろ、対応できること・難しいことを率直に共有いただける方だと助かります。

最初は、1回または1か月のお試しで相談したいです。
予算は月5,000円〜15,000円程度を想定していますが、経験・支援内容によって相談可能です。

まずは、私の現状を聞いたうえで、

・どの方向に寄せるのが現実的か
・最初の3か月で何を作るべきか
・職務経歴書上どう見せるのがよいか

を一緒に整理していただける方を探しています。

よろしくお願いいたします。
【目安予算】
15000円