メッセージで相談
気になったら、まずは教えてほしいことを相談。メンターには現在の状況、困っていること、目標など、できるだけ詳しく送りましょう。
インハウスリクルーティング(採用内製化)のメンターになります
できること
インハウスリクルーティング(採用内製化)にかかせない、採用マーケティング×コミュニティマネージング×CRM(Candidate Relationship Management)のいろはをすべて余すことなくお伝えします。
・リファラル採用:eNPSを活用して立ち上げ1年で決定数が20倍(年間2名→40名)に
・採用広報:Wantedly立ち上げから2週間でランキング1位獲得
・MAツールを導入した採用オウンドメディアを立ち上げてタレントプールを構築
・Web×ミートアップ×オンラインコミュニティのトリニティ・マーケティングによる採用生産性の最大化
などが強みです。
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📩DMお気軽にどうぞ💌複業研究家/働き方改革コンサルタント。元学生パパ。HARES代表取締役/ランサーズ株式会社 複業社員。NPO法人ファザーリングジャパンにて理事を務める。 30歳3児(10歳👦🏻/.... プロフィールを見る
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📩DMお気軽にどうぞ💌複業研究家/働き方改革コンサルタント。元学生パパ。HARES代表取締役/ランサーズ株式会社 複業社員。NPO法人ファザーリングジャパンにて理事を務める。 30歳3児(10歳👦🏻/6歳🧒🏻/2歳👧🏻)の父。首都大学東京法学系卒。お仕事の依頼は→ s.n@hares.jp
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