前置き

私は日頃webエンジニアとして仕事をしている傍ら、エンジニア求職者に対してカジュアル面談・面接を行う事もあります。色々な求職者を見ている中で、この方は成長してくれそうだなぁとか、この方はあまり成長するイメージが沸かないなぁとか、いろいろ感じる事があります。その経験を経て、Mentaで私がエンジニア転職を目指す方に対してメンタリングさせていただく際に、意識してレビューしたい事をまとめようと思いました。

最近の求職者の傾向

あくまで私の勤めている都内のベンチャーに限る話となります。

未経験の方はポートフォリオを持ってきていただけるのですが、すでに業務経験がある方に関しては、実力がわかるレベルのポートフォリオを持ってきていただける人は少ないです。
その場合、私が勤めている会社では、結局のところ実力を測るために技術課題を出すのですが、これが求職者の特徴を知る判断材料になります。

また、面接では、今までやってきた事についてしっかり話していただけるのですが、
自分が志望する会社で具体的に何のスキルを伸ばしていきたいか？とか自分が数年後にどういう状態になっていたいか？という未来の話まで用意していただいているパターンは少ないです。
これでは、会社の方向性と本人のやりたい事がマッチしているか判断しづらいですし、おそらく会社についてあまり調べていないんだろうなと感じてしまう要因になり得ます。

採用したい人とは

最近の求職者の傾向を鑑みて、以下のような方だと良いでしょう。

  • 会社の事を調べた上で自分のやりたい方向性とマッチしている事が話せる人
    HPだけではわからない部分が多いと思います。そういう場合に、カジュアル面談を利用すれば良いです。
    ・具体的なプロダクト
    ・エンジニアとしての日々の仕事内容
    ・現状の案件をこなす上で必要なスキル（伸ばす事のできるスキル）
    ・会社がこれからどの技術・プロダクトを伸ばしていきたいか

これらを知った上で、自分のやりたい事と照らし合わせて、自分のスキルを上げたいので御社を志望します。と言ってくれる人が来ると、十分に他と差別化できます。
これができる人がかなり少ないので、是非意識すべきだと感じます。

まとめ

私がMentaでレビューする際も、大まかには上記内容をもとにレビューさせていただく形になります。
実際やってみると難しい事も多いかと思いますが、知っているのと知らないのとでは就職活動に大きな差が生まれると思いますので、是非ご認識いただけると幸いです。
ここまで読んでくださり、ありがとうございました！