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ミナギルライフコーチング | 自分らしさを再発見するグローバルマインドコーチ
メンター 最終ログイン 1日前
ミナギルライフコーチング | 自分らしさを再発見するグローバルマインドコーチ
3,242
メンタースコア
5.0

評価

1

契約中

9

累計

23 フォロワー
本人確認
NDA(機密保持契約)
自己紹介

上場企業人事とグローバルな環境でのビジネス経験を持つ(カナダ・アフリカ等)を持つキャリア・ライフコーチです。
仕事や人生で「本当にやりたいこと」が見つかっていない方の、やりたいこと探しや、人生の変化を応援するコーチングを提供しています。
 
大手英語コーチ企業メンバーでもあり、英語学習を通して人生の可能性を広げたい方のサポートもしています。
  
仕事でのストレスや、現在の抱える職場の不安などの相談も安心して話せる場を大事にしています。ぜひお気軽にメッセージいただければと思います。
  
■ キャリアコーチングについて
キャリアの迷いやストレス、人間関係、価値観のモヤモヤなど、
「このままでは満たされない」と感じる大人の方へ向けて、
自分らしい生き方・働き方を再構築するための支援を行っています。
主なトピックは以下になります。

◎価値観の可視化
自分の意思決定に使える「自分の軸」が明確に。

◎他人軸から自分軸へ
周囲の期待ではなく、自分で選びたい未来を選べるように。

◎制限的な思い込みの解消
「こうすべき」という前提に気づき、行動が軽く自由に。

◎視野の拡張(グローバルマインド)
固定観念にとらわれず、多様な視点から可能性や選択肢を見る。

◎クリアなマインドで行動できるようになる
迷いやストレスが減り、前に進むエネルギーが自然と高まります。

◎転職活動
キャリアデザインから書類準備〜面接対策など、元上場企業人事の採用経験をフル活用したサポート。

◎スキルアップ、起業準備など
自己理解を深めてから見える新たな目標に向け、しっかりと人生を変えていくことができるよう、計画やアクションの支援も行っています。
 
■ 英語コーチングについて
大手英語コーチング企業でも活動中。
英語を使ってキャリアの可能性を広げたい方に、
その方だけの最適な学習計画や学習サポートを提供します。

英語学習計画やアドバイスのみならず、モチベーションの維持や英語学習を妨げる事柄、あるいは英語を学習するその先の未来・目標についてのコーチング・相談もしていただくことが可能です。

スキル
英語 5年〜
コーチング 〜3年
人事 5年〜
キャリア相談 5年〜
プロジェクトマネジメント 5年〜
経歴・実績
2024 年 5月
オリンパスのグローバル人事として、社内コミュニケーション戦略立案やグローバル単位での従業員の変化の需要を促す施策を実行。グローバル規模での組織改革を推進。社内コミュニケーション戦略を立案・運用し、関係者と協力して変革を支援。業務は基本的に全て英語で行う。
2021 年 6月 〜 2024 年 4月
株式会社マネーフォワードにて、グローバル採用部の立ち上げと社内グローバル化PJの立ち上げ、推進。

海外エンジニア採用の採用計画の策定・採用イベントの企画・アトラクト〜クロージングおよび選考に関わるすべてのオペレーション設計をリードする。3年間採用目標達成。
従業員メンターやHRオペレーションの改善、従業員オンボーディング体験のデザインを中心に幅広い業務に従事。社内表彰を受賞。
2019 年 4月 〜 2021 年 5月
Fintechスタートアップにて人事部メンバーとしてジョイン。
採用専任者としてジョインした後、労務実務経験を経て、採用部のマネージャーに。
経営層との密なコミュニケーションをとりながら、採用のリーダーシップをとる。
2017 年 4月 〜 -2019 年 4月
JICA ボランティア コミュニティ開発 (アフリカ・マラウイ)
2年間の国際協力プロジェクトに参加し、現地のコミュニティ開発局に赴任。
住民や行政と連携しながら、農村部での収入向上支援としてのビジネスの実行支援を行う。
対応可能な時間帯
平日朝 平日日中 平日夜 土曜日 日曜日
備考

■ バックグラウンド・強み
・上場企業でのグローバル人事経験(6年)
・英語でのビジネス経験(8年)
・キャリアセッション 2,000件以上
・海外在住経験(アフリカ/カナダ・計3年)
・認定コーチング資格保有
・米国コーチング企業(IMPACT Group)のコーチメンバー(https://impactgrouphr.com/)

■ 特徴
セッションでは、安心して本音を話せる関係づくりと、丁寧な傾聴を大切にしています。
コーチングと聞くと「厳しく指摘されるのでは?」「プレッシャーがかかりそう」と感じる方もいますが、私のスタイルでは、まず安心して話せる雰囲気を前提に進めていきます。

話したいことがまとまっていなくても問題ありません。
言葉にしづらい気持ちやモヤモヤも、一緒にゆっくり整理していきます。