外部コーチ・メンターとして、人材の可能性を引き出し、心理的安全性と個人の成長を支援することに注力しています。企業人事やコーチとして、働く人々が自身の価値を見つけ、モチベーションを維持できるサポートしてきました。個人と組織がともに成果を上げられるよう伴走するパートナーとなります。

◎専門分野
- キャリアコーチング
- 従業員メンター・コーチング
- グローバル人事（採用、オンボーディング、組織開発）
- 社内コミュニケーション・チェンジマネジメント

◎提供する価値
これまでの人事経験およびキャリアコーチングでは、特に以下のような分野で成果を上げてきました：

A: 社員の成長・モチベーション支援
モチベーションの低下防止や持続を支援し、社員が成長を実感できるメンタリティやリーダーシップ・オーナーシップを向上。特定のスキル向上を伴うマインドセットや、職場環境での長期的な自己実現も支援。

B: 社内の不満やストレスへの対応
社員の不満やストレス要因の解消に向けた支援を通じて、心理的安全性を高め、組織内でのエンゲージメント向上を実現。
　
C: グローバル視点での採用と育成

多国籍な環境での採用プロセスの設計から運用、オンボーディングやキャリアサポートをリード。様々な国籍の社員の成長をサポートし、変化する環境に適応できる人材の育成を推進。
　
◎経歴と実績
- 3社での人事経験: 採用、オンボーディング、社員育成、組織開発・組織変革に従事（ベンチャー〜プライム上場企業まで幅広く）
- 海外採用部の立ち上げ: 新卒グローバル採用部門の立ち上げに参画し、プロセス設計から運用までをリード
- 豊富なグローバル環境での実績: 多文化環境でのコミュニケーション力を強化
- コーチングサービスの展開: 主に20代〜40代のビジネス パーソンを対象に、自己理解やモチベーション・成果向上をサポート
　　
◎強み
- 人材の課題解決能力: 社員一人ひとりの心理状態を深く理解し、具体的な改善策を提案。
- 人事の視点を持ち、顧客にとって必要なサポートを俯瞰的に考え伴走することができる。
- コーチング能力: GCS認定コーチ資格保有。従業員・個人・法人クライアントそれぞれのニーズに合わせたコーチングアプローチを取ることが可能。
- グローバル視点: 多文化・多国籍環境での経験を活かした柔軟な対応力。