日本リージャス株式会社
HR Director
１．採用
　採用方法の選定、業者交渉（紹介、Web公募、ダイレクトリクルーティング）
　面接、入社フォロー
　部下1名管理
　部門：年130名程度採用
　個人：年20～30名程度採用
２．人事制度
　Bonus Schemeの運用
　新規部門ができた時のスキームの作成
３．労務
　衛生委員会の実施。産業医と連携したコロナ対策
　親会社の監査対応
　規程改定、36協定管理。
衛生委員会、ストレスチェック導入
　労働争議対応
４．社員のリテンション
　社員のコミュニケーションツールの導入
　退職者インタビューからの対策案作成

株式会社アストロスケール
HR
中途採用業務
　国内外のエージェントとの折衝、ヘッドハンティング会社とのリテーナー契約および運用
【実績】20名
　職種（エンジニア18名、マーケ1名、経理1名）
　内（エージェント14名、リファラル3名、直接2名、リテーナー1名）
衛生委員
　衛生委員会の運用・産業医との折衝・衛生巡視・ストレスチェックのための各種機関との折衝、健康診断のまとめ。

ＢＵＯＮＯ株式会社
人事部長
実際2社の人事、4社の人事支援を行う。
必要に応じて動く人事業務のほか、社員の声、環境を確認したうえで、経営層に提案、承認を得てプロジェクトも実施している。
１．採用
　採用方法の選定、業者交渉（紹介、Web公募、ダイレクトリクルーティング）
　面接、入社フォロー（経理、Webエンジニア、SE）
２．人事制度
　会社理念の明文化
　PJチームの作成及び、人事制度の等級制度、評価制度、報酬制度の構築
３．労務
　衛生委員会の実施。産業医と連携したコロナ対策
　システム部と連携し、勤怠システムの構築現在（5社にて運用）
　5社の規程変更、36協定管理。1社規程作成の支援。
　労務問題対応（メンタル不調、懲罰、解雇含む）
　社員相談窓口
４．教育研修
　階層別研修の企画、立案、運用実施、社内講師（係長、主任）
５．給与
　年末調整対応（7社分）
６．その他
　外国人労働者対応（日本語が苦手な外国人対応）
　計画的転籍対応
　関係会社人事の相談対応
　防火管理者
企業理念の作成

Ａｂａｌａｎｃｅ株式会社
人事総務部長
管理：5名のメンバー管理（人事、総務、情報システム）
　　　部門年度目標の作成

人事：新卒採用（説明会運用、採用HP業者対応、学校訪問）
　　　中途採用（面接、部門調整、新規採用手法の検討）
　　　社員面談（社員の相談受付、労務面談、契約更新に基づく面談、降格、解雇関連業務）
　　　社員教育案作成～実施（ネットを使用した教育、入社時教育）
　　　労務（工事にかかわる労働保険手続き）
　　　人事制度（評価～賞与支給までの運用）
　　　給与関連業務（関係会社1社分）

総務：会議体運営（社員会議、取締役会等）
　　　社内レイアウト変更
　　　規定変更の確認並び手続き（子会社含む4社分）
　　　役員損害賠償保険の締結
　　　特防連、特防協への会議出席
　　　取締役会の運営

カーシーカシマ株式会社
人事課長
採用：中途採用企画・立案、業者折衝、運用、面接、フォロー、管理職面接実施の指導
　　【実績】中途：7名（職種：営業、パタンナー）
制度：人事制度の運用（他部門折衝・経営層評価決定会議運用）
　　　新人事制度作成（プロジェクトリーダー（7名）企画・立案、社員啓蒙、計画・推進）
　　【実績】新人事制度を骨子から等級、評価、賃金制度迄の作成
教育：入社者教育の実施
　　【実績】入社時教育プログラムの作成・実施・講師
労務：規定見直し、労働時間周りの法的手続きの実施、社員啓蒙、社員相談受付（メンタル含）
　　　勤怠集計並び改善要求、裁量労働制度運用、社員代表折衝、労基署対応、社員退職時の退職説明
　　【実績】裁量労働制の正式使用、労務時間管理教育、労働時間短縮（生産部門1名平均10時間短縮）、
　　　　　　社内規定の改定（8規定）、社員代表制度設立
海外：出向者フォロー（上海）
その他人事：組織図・月末在籍作成
　　　人事外部門の要員計画サポートその他部門運用の相談受付
総務：名刺発注、ビル管理に関する事務等の総務業務、ビル管理会社との折衝、社内書類フォーマット作成
その他：人事外の業務についての他社との折衝　　　　
　　　　企業文化改善（会議時議事録作成、外部教育受講時報告書作成、緊急連絡先作成等）
　　　　ISO14001事務局（メンバー選定、年計画策定、会議体の運用）
　　　　職場の防火管理

パンチ工業株式会社
人事部　係長
採用：採用企画・立案、業者折衝、運用、面接、フォロー、新規開拓（大学、短期大学校）
　　【実績】中途：年間平均10名採用（職種：営業、製造、ITエンジニア、アルバイト）
　　　　　　新卒：年平均6名（機電系・文系、専門卒）
　　　　　　　　　大学・短大新規開拓20校へのパイプを作る。
制度：新人事制度プロジェクトリーダー（4名）、企画・立案、ヒアリング、業者選定並び折衝・計画、
　　　推進、社員啓蒙、他部門との折衝、考課者研修の運営
　　【実績】社員の人事制度に対する知識構築・一部改訂
　　　　　　人事制度インタビュー（17拠点）、社員満足度調査の実施と社員報告、経営者への進言、
　　　　　　一部改訂、考課表改定、考課者研修の実施
教育：階層別教育体系の設計・研修企画・立案、運用計画、運用、業者選定、外部講師との折衝、講師
【実績】新入社員教育（1年の教育計画作成、）入社時研修（新卒・中途）立上、運用、講師
　　　　　　階層別教育（10階層）　立上、運用、外部研修施設・サービスとの交渉、講師
　　　　　　語学教育支援（英語）の企画、運用
　　　　　　専門教育支援：技能検定運用フロー構築
　　　社内講師：メンタルヘルス、ハラスメント、人事考課、ロジカルシンキング、
　　　　　　　　ポジティブシンキング、就業規則、会社の仕組、一年の振り返り
労務：労務企画、事業所衛生管理、規程改定、労働時間適性化、社員代表との意見交換会企画・運用・
　　　ストレスチェック導入
【実績】労働時間適性化に向けた労働時間短縮
　　　　 規程の改定・社員への説明（10の規程）　　　
　　　　 本社の安全衛生会議の運営、会社全体会議の運営。
　　　　 社員代表と経営者の意見交換会の運営
給与：給与規定見直
【実績】矛盾した手当の改善、手当計算方法の構築
海外人事：海外出向フローの企画・社内定着・業者折衝・出向契約書改訂・部門間調整
【実績】海外出向にかかる支援業者との契約、フロー作成、社内展開、運用
　　　 　海外出向にかかる規程・契約書の変更
　　　　　（対象国：中国、タイ、マレーシア、インドネシア、インド）　
その他：課内管理（予実管理、部下指導）
　　　　OJTプランの作成並び部下への指示
　　　　部下の企画の指示、添削
　　　　経営会議体の事務・議事録作成（リスク・コンプライアンス委員会）
　　　　全社風土改革委員運営事務局