2015年、当時のインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、以降一貫として人事を担当。2016年からはパーソルホールディングスのグループ人事本部に所属し、数々の人事プロジェクトを主導。入社後当初はヘッドカウント、採用、退職、エンゲージメントサーベイ等の人事指標分析の企画運用を担当。その後、コーポレートガバナンス人事機能の立ち上げに携わり、役員人事制度企画、株式報酬制度の企画、グループ会社の役員人事ガバナンスの設計運用を担当。並行して、全社のダイバーシティ推進プロジェクトの立ち上げに参画。2020年からはグローバル人事機能の立ち上げを行い、グループ全体のグローバル人事企画および駐在員マネジメントを実施。