大学卒業後　金融系SIerに入社、コンサルタントとして、主に人事領域の業務改革、制度設計、人事領域ERP導入を経験。その後、キャリアの幅を広げるために、プロジェクトマネジメント専門のコンサルティングファームに転職し、コンサルタントとして、大手人材紹介会社、大手ガス会社向けのプロジェクトマネジメント組織改革支援、実行支援に従事。また、人事担当執行役員として、人事制度企画/運用、新卒/中途採用戦略立案～実行推進、教育研修の企画立案～実行推進、組織開発、メンタルヘルス対策等、プレイングマネジャーとして幅広く従事しておりました。その後、大手IT企業にて、人事企画の管理職を経験し、直近のキャリアでは、データサイエンス教育事業、コンサルティング事業を中心とするスタートアップの取締役CHROとしてIPO準備に従事を経て、大手メーカーのグループ会社、教育サービス会社にて人事戦略、人事制度設計を通じた組織変革の役割を担っております。ベンチャー企業、大企業双方での取締役/執行役員/管理職としての経営経験、人事領域のカバレッジの広さ（制度設計、制度運用、中途採用、新卒採用、労務、研修、組織開発等）を強みとしている。