1998年に筑波大学附属駒場高校卒業後、東京大学在学中の中小企業診断士取得時に人事を志す。
人事部への配属確定で入社した伊藤忠商事以降、旭化成・ソニーモバイル・セールスフォース・あおぞら銀行・ITベンチャー等で、人事部長・次長・グローバルHRBP等を含む人事部の要職を16年間に歴任。
現在は独立し、組織・人事コンサルタントとして特に組織開発・人材開発を強みとして各社を支援中。
経営層・人事とのコーチングセッション経験も豊富。
外資系企業や日系グローバル企業での経験から、英語圏や英語での業務も得意（TOEIC930点）
【他】
1.より詳細な経歴はこちらからご覧下さい。
https://shareboss.net/p/boss/ken-yamamoto/
2.ベンチャー企業等での具体的な稼働例等をフリーランス系メディアに取材頂いた記事
https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/pro16/
3.中小企業・ベンチャー企業の組織・人事課題の例と問題解決の方向性
https://note.com/no_te_/n/nb7a3940dd08e
4.組織・人事コンサルとしてのサービスメニュー・稼働条件等
https://note.com/no_te_/n/n1bbf8d4c7fee
5.リンクトイン認定クリエイターとしての発信力・人脈
リンクトインは世界最大のビジネス特化型SNS（日本での会員数200万人以上）です。リンクトイン内での会員向けの積極的なビジネス情報発信が認められ、約200人（会員数の0.01%）のみと希少な認定クリエイターとなりました。
認定クリエイターのみが加入しているコミュニティがありますので、他のクリエイターとの連携も可能です。
認定クリエイター一覧URL：
https://bit.ly/2OHHfEs
2020年3月よりフルリモートの人事コンサルタント。
【直近の主な支援先業種と支援内容】（カッコ内の数字は社員数）
・IT(300)：リモートワークに係る採用・人事制度・組織開発・人材開発の改善
・IT(25）：ミッション・ビジョン・バリューの浸透と対応する制度設計（評価・等級）、採用
・IT(1)：デジタル人材採用、組織開発、事業開発、資金調達、トラブル対応等。社長へのコーチング
・コンサル(10)：事業開発、人事制度制定（等級・評価・処遇）、リファラル採用導入、新規顧客開拓営業ツールとしてのスキルマップ・キャリアシート作成、内部体制整備（就業状況管理フロー、売上・営業状況等の情報管理/共有、会議体・意思決定フロー等）、社長らへのコーチング
・サービス(600)：中途採用、内部体制整備（指揮命令系統、1on1等のマネジメント、業務フロー、マニュアル等）
・メーカー(15000)：タレントマネジメントの概念導入・企画・運用体制の構築、人材管理体制再構築
・サービス(80)：人事制度改定（等級・評価・処遇）
・IT(200)：中途採用企画、採用と育成の有機的連携・改善、人材開発の体系整備・企画・運用