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自己紹介

皆様、はじめまして。
社会保険労務⼠・社会福祉⼠事務所 応縁~O-EN~ の菊池 亘と申します。
https://sharo-oen.com/

当事務所は、応縁(応援+縁)の名の通り、社会保険労務⼠、社会福祉⼠という仕事を通して、私とご縁のあった⽅々の応援をモットーとしております。

【ご縁のあった法⼈様の事業の発展・個⼈様の想いや志を応援することで、⾃分⾃⾝も成⻑し、⼈⽣の感動を共有する。】を経営理念としております。

⼈事/労務に関するコンサルティングはもちろんのこと、新規事業の企画/オペレーション開発、事業スキーム構築、販路開拓等幅広くご相談いただければと思っております[事務所紹介ページを参照ください]。まずは、ご縁がすべての第1歩、お会いできるのを楽しみにしております。※オンラインでのアポイントも承っております。

医療・福祉業界、通信キャリア営業、スタートアップ/インキュベーション⽀援ベンチャーで培った知恵と経験を⽣かして、皆様に、より価値のあるサービス・提案をご提供させていただきますよう、精進してまいりたいと思いますので、当事務所をよろしくお願いいたします。


代表プロフィール
医療・福祉業界や通信キャリア営業等の経験を経て、 2011 年 27 歳の時『社会保険労務⼠・社会福祉⼠事務所 応縁』を開業。主に、労働相談、就業規則の作成/運⽤、助成⾦/補助⾦申請その他⼈事に関するコンサルティング 業務に従事する 。2017 年 12 ⽉より起業家⽀援施設を全国に運営(受託)する株式会社ツクリエ に⼊社。東京都のスタートアップ⽀援拠点の運営統括部を担当後、川崎市が実施主体である研究開発型スタートアップ⽀援拠点のマネージャー及びコミュニケータを兼任。その後、福島県南相⾺市、茨城県つくば市等⾏政の起業⽀援拠点にて、(VC/CVCによる)資⾦調達や協業マッチングを⽬的としたピッチイベント等の企画運営やインキュベーションマネジメント業務を担当。その他、特定創業⽀援事業のプログラム開発や講師を担当。2021年5⽉に同社退職後、『スタートアップから成熟した事業会社までサービス対応のレンジの広さ』を⽣かし、再び当事務所に主軸を置いた運営を⾏う。HRテックのタレントマネジメントシステム/人事評価システムのDX化の導入支援実績多数あり。

資格:特定社会保険労務⼠ 社会福祉⼠ ケアマネージャー(有資格)

スキル
人事評価制度 〜5年
経歴・実績
2012 年 4月 〜 2022 年 12月
【人事職】…4 年程度。
◆人事制度…人事評価制度・報酬・等級制度の設計、運用、作成。人事評価システム
(HRbrain)の導入。リファラル制度、資格取得応援制度等の企画、運用。
◆組織開発…異動配置、定期面談の実施。タレントマネジメント。
◆中途採用…リクルーター・採用担当。エージェントコントロール。媒体・採用メディア
の運用。求職者対応・日程調整。面接・面談。
◆人材開発、教育、研修…テーマ別研修設計。マネージャー向け労務研修。
◆労務…各種手続き、勤怠管理、就業規則作成・改定・運用。勤怠管理システム(ジョブ
カン)の導入。コンプライアンスコントロール。
◆その他…人事部の立ち上げ。採用責任者。採用チーム(5 名)のマネジメント。

【社会保険労務士業務】…10 年程度
◆各種手続き、助成金申請、就業規則の作成~運用、労働相談、解雇に関するコンサルテ
ィング、労務セミナー講師。

【人事システム/HR テックの導入支援】…9 か月程度
◆某企業のタレントマネジメント、人事評価制度、スキルチェックについてのシステムを
20 社程度導入支援。
対応可能な時間帯
平日日中 平日夜 土曜日 日曜日
返信スピード
2〜3日以内