メンタープラン
自己紹介
北海道紋別郡西興部村出身。2006年日系コンサルティングファームへ就職。中小企業から大手企業までの様々なコンサルティングに従事。2010年よりI Tベンチャーへ転職をきっかけに2020年までの10年間でITベンチャー、WEB広告代理店、美容業界、映像制作会社、SNSベンチャーなど10社の「参謀役・変革役」として執行役員を歴任。業界を問わず「参謀ポジション」として、戦略策定/推進/組織開発/新規事業推進/マーケティング/営業組織化など様々な経営活動に携わる。またM＆Aコンサルティングをメインとしたネオフェアパートナーズ株式会社の代表取締役社長に2022年就任。
021年実績：23PJ 遂行（ローンチ6PJ、バイアウト2PJ）
2022年実績（12月現在）：*25PJ遂行中
＊現在のプロジェクトエリア：東京・大阪・京都・奈良・福岡・宮崎・静岡・長野・岡山・広島・中国山東省（青島）
＊内閣府実施『先導的人材マッチング事業』にて福岡銀行様・百十四銀行様・広島銀行様との事業展開中 https://pioneering-hr.jp/
＊奈良県川西町プロジェクト参画 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000047859.html
＊宮崎県商工会議所連合会専門家登録
スキル
新規事業
5年〜
Web広告
5年〜
Webマーケティング
5年〜
経営者向けメンタルコーチング
5年〜
マーケティング戦略
5年〜
組織マネジメント
5年〜
プロジェクトマネジメント
5年〜
カルチャーマネジメント
5年〜
人事評価制度
5年〜
組織開発
5年〜
経営戦略
5年〜
新規事業アドバイス
5年〜
人材育成
5年〜
新規事業開発
5年〜
チームマネジメント
5年〜
組織開発支援
5年〜
経歴・実績
2021
年
1月
〜 2023
年
2月
・新規事業
市場調査、事業計画策定、推進、利確、バイアウト
Ex:)健康食品D2C、飲食店開業、こども＆介護脱毛、アプリ製作、町屋リバイバル街づくり
・仕組み化
ビジネスモデル、MVV、JD策定,人事評価制度、人事給与制度、人事考課制度、カルチャー変革
・社員研修
マナー研修、コミュニケーション研修、マネジメント研修、中核人材研修、メンタルモデル研修
・講演会
仕組み化経営セミナー、スタートアップ起業家セミナー、EC&WEBで売上向上セミナー
・インタビュー
全社員コンピテンシーインタビュー、社内認識調査
・営業組織化
クライアント調査、商材調査、営業マネジメントドメイン確定、モチベーション管理、管理仕組み化、フィードバック、MBO,デイリー管理、利確、キャンペーン、インセンティブ
・店舗開発
飲食店立ち上げからアルバイト採用までを全てサポート
・M＆A、事業承継、PMI
中小企業に特化した形でサポート
市場調査、事業計画策定、推進、利確、バイアウト
Ex:)健康食品D2C、飲食店開業、こども＆介護脱毛、アプリ製作、町屋リバイバル街づくり
・仕組み化
ビジネスモデル、MVV、JD策定,人事評価制度、人事給与制度、人事考課制度、カルチャー変革
・社員研修
マナー研修、コミュニケーション研修、マネジメント研修、中核人材研修、メンタルモデル研修
・講演会
仕組み化経営セミナー、スタートアップ起業家セミナー、EC&WEBで売上向上セミナー
・インタビュー
全社員コンピテンシーインタビュー、社内認識調査
・営業組織化
クライアント調査、商材調査、営業マネジメントドメイン確定、モチベーション管理、管理仕組み化、フィードバック、MBO,デイリー管理、利確、キャンペーン、インセンティブ
・店舗開発
飲食店立ち上げからアルバイト採用までを全てサポート
・M＆A、事業承継、PMI
中小企業に特化した形でサポート
2009
年
9月
〜 2010
年
9月
株式会社ビジネスコンサルタント
新卒で500名の日経独立系組織変革コンサルティングファームへ就職。初任地で岡山県の営業所へ配属。１００％新規開拓で営業スタートで、１ヶ月で地場オーナ系社長から初仕事をいただく。そこからご紹介をベースに新人賞、社内キャンペーン受賞多数。難攻不落企業（岡山営業所開設から20年目）からも初取引。その年栄転で本社部長補佐（部下200名）に就任。全国営業マンの営業推進及び自らも新規開拓を行い、全国営業成績アベレージ2位。1位は部長なので、実質2名分の営業数字をやっていました。
新卒で500名の日経独立系組織変革コンサルティングファームへ就職。初任地で岡山県の営業所へ配属。１００％新規開拓で営業スタートで、１ヶ月で地場オーナ系社長から初仕事をいただく。そこからご紹介をベースに新人賞、社内キャンペーン受賞多数。難攻不落企業（岡山営業所開設から20年目）からも初取引。その年栄転で本社部長補佐（部下200名）に就任。全国営業マンの営業推進及び自らも新規開拓を行い、全国営業成績アベレージ2位。1位は部長なので、実質2名分の営業数字をやっていました。
2010
年
9月
〜 2011
年
9月
株式会社DYM
前職を離職してすぐにヘッドハンターとの会話で「ブラック企業で尚且つインターネットの商材を扱うベンチャー企業を紹介してほしい」と伝えたところ株式会社DYMをご紹介いただき社長面接で即入社。SEO対策やリスティング、WEB制作などを中小企業へガンガン営業するという職種で初月から目標達成。入社３ヶ月目で執行役員に就任し、自社採用や社内ブランディングとしての稼働も多くなる。在籍時には当時SEO対策売上1位だったフルスピード社を抜き業界1位へ貢献。社内研修なども実施し社員のスキルアップや営業マインドセット研修なども実施。
前職を離職してすぐにヘッドハンターとの会話で「ブラック企業で尚且つインターネットの商材を扱うベンチャー企業を紹介してほしい」と伝えたところ株式会社DYMをご紹介いただき社長面接で即入社。SEO対策やリスティング、WEB制作などを中小企業へガンガン営業するという職種で初月から目標達成。入社３ヶ月目で執行役員に就任し、自社採用や社内ブランディングとしての稼働も多くなる。在籍時には当時SEO対策売上1位だったフルスピード社を抜き業界1位へ貢献。社内研修なども実施し社員のスキルアップや営業マインドセット研修なども実施。
2011
年
10月
〜 2020
年
12月
株式会社インフィニックス
前職時代に出会った企業オーナーからのお誘いで入社。テレアポ専用社員（50代後半2名）への教育と管理で単月１２０アポ達成。自身は毎日6件アベレージで新規訪問＆既存アップセル。そもそもの入社のミッションは「赤字から黒字へのV字回復」だったので、入社3年単月黒字達成。
社内の立て直し、営業スキームの構築、新規開拓、採用など企業経営の全範囲で成果も出たので常務取締役へ昇格。さらに黒字化・利益化を図るように新商材開発（風評被害対策）や代理店施策も行い安定した利益を確保。
更に組織化を図るため、そして外交も強化するため取締役副社長へ昇格。社内強化をメインに図りながら新規開拓・アップセルを更に強化。
前職時代に出会った企業オーナーからのお誘いで入社。テレアポ専用社員（50代後半2名）への教育と管理で単月１２０アポ達成。自身は毎日6件アベレージで新規訪問＆既存アップセル。そもそもの入社のミッションは「赤字から黒字へのV字回復」だったので、入社3年単月黒字達成。
社内の立て直し、営業スキームの構築、新規開拓、採用など企業経営の全範囲で成果も出たので常務取締役へ昇格。さらに黒字化・利益化を図るように新商材開発（風評被害対策）や代理店施策も行い安定した利益を確保。
更に組織化を図るため、そして外交も強化するため取締役副社長へ昇格。社内強化をメインに図りながら新規開拓・アップセルを更に強化。
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平日日中
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