私はこれまで一貫して、「人が元気に働き、成長し、創造的なチームを築くこと」が企業の持続的成長につながるという信念のもと、組織と人材の活性化に取り組んできました。企業の人事部門において約20年にわたり責任ある立場を担いながら、経営戦略と人材戦略を融合させる実践を積み重ねてきました。単なる制度設計や評価運用にとどまらず、人が本来持つ創造性を引き出し、個の力をチームの総合力へと高めることを意識した取り組みを行ってきました。

その後、社内ベンチャーとして新たな事業を立ち上げ、9年間にわたり代表取締役として事業運営を担いました。この経験では、自らのビジョンを形にし、ゼロから事業を育てる困難と喜びを体感すると同時に、「人の可能性」は環境と関わり方次第で大きく変わることを改めて実感しました。また、上場企業の執行役員として8年間にわたり経営全体を俯瞰しながら、経営陣とともに意思決定を行い、企業の変革期における人と組織の在り方を追求しました。

近年は、ベンチャー企業の経営企画部門に身を置き、5年にわたって急成長する組織のなかで柔軟かつスピード感ある経営支援を行ってきました。大企業とベンチャー、それぞれの環境に身を置いた経験を通じて、どのような組織にも共通して重要なのは「人が本気になれる環境づくり」だと確信しています。

現在は、RIZAPグループ株式会社で人事本部長として、グループ全体の人事戦略を担いながら、子会社のRIZAPビジネスイノベーション株式会社では取締役副社長として経営にも携わっています。加えて、副業としては、スタートアップ企業の経営者や、事業承継を行った二代目社長のメンターとして、彼らの挑戦や葛藤に伴走しながら支援を行っています。

こうした実務経験を通じて確信しているのは、人には本来、創造性と可能性が備わっており、それを信じ、引き出し、つなぐことで、想像を超える価値創造が可能になるということです。私はこれからも、個人の力がチームの力へと変わり、組織が成長する瞬間に立ち会い続けたいと願っています。