はじめまして、廣垣拓海と言います。

私はこれまで、 営業組織の立ち上げ・採用・育成・評価制度設計 に携わり、
小規模チームから最大20名規模の組織までマネジメントしてきました。

特に強みとしているのは、

採用戦略の立案（ターゲット設定・求人票作成・面接設計）

入社後のオンボーディングや教育体制づくり

個々の強みを活かす評価制度・組織文化の設計
といった「人が成果を出し、定着する仕組みづくり」です。

実際に、採用～教育～評価まで一貫した仕組みを導入することで、
定着率の改善・売上向上・採用コスト削減 に繋げた経験があります。

Mentaでは、これからチームを作っていきたい起業家やフリーランスの方、
採用やマネジメントに初めて挑戦される方に対して、

採用戦略の相談

組織設計の考え方

教育や評価制度づくりの実例共有
などをマンツーマンでサポートいたします。

「人を採って終わり」ではなく、 採用後に組織で活躍し続けてもらう仕組み を一緒に作っていきましょう。