プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 現職ではHCM（人的資本管理）システムの導入支援を行っています。

私のキャリアは決して順風満帆ではありませんでした。 就活では「やりたいこと」が見つからず50社以上不採用。新卒で入ったSIerでは「ユーザー視点の欠如」に悩み、なんとか転職した事業会社ではユーザとベンダーの視点の違いからくる「カルチャーショックの壁」にぶつかりました。

しかし、一つひとつの経験（インフラ構築、福利厚生運用、海外駐在、PMなど）を「点」ではなく「線」で繋げることで、現在は「2040年にCHROになる」という明確な目標に向かって進むことができています。

■私の経歴（略歴）

金融系SIer：インフラエンジニア（Unix/AIX等）

大手半導体メーカー：人事制度企画・運用、福利厚生企画・運用、ドイツ駐在、人事システム企画・運用

日系シンクタンク（現職）：HCMシステム導入PM

■こんな相談に乗れます

学生の方： 「やりたいこと」がない状態からのファーストキャリアの選び方

若手エンジニアの方： SIer脱出か、残留か。市場価値を高めるためのキャリア戦略

人事・バックオフィスの方： 同期や同年代と差別化を図り、年収・市場価値を上げる方法

将来海外で働きたい方：語学力に頼らない、海外駐在に選ばれるためのキャリア戦略


あなたの現状（As-Is）と理想（To-Be）のギャップを埋めるための具体的な「次の一手」を一緒に考えましょう。