自己紹介
これまで上場企業2社、中堅企業（年商400億）中小企業（年商35億）等 様々な業種・規模での採用実務やキャリア支援中心に幅広いHR領域業務（採用・人財育成・労務管理・制度設計・組織開発等）を経験し知見を広げてきました。採用ペルソナ作りから人財育成/人事評価/賃金制度改編/労務環境整備/キャリア支援等 幅広いHR業務が可能
＜キャリア支援活動＞
•2018～2020/3 厚生労働省「セルフ・キャリドック（SCD）普及拡大加速化事業」での「導入キャリアコンサルタント職」委嘱され、業界・規模問わず約40社へのSCDの仕組み作り支援 CC面談・キャリア研修・キャリア自律の仕組み作りを、企業の理念・状況に合わせながら支援（国庫）
•2023～ 24/3 東京都教育委員会「アウトリーチ型フォローアッププログラム」でのキャリア＆メンタル面談業務受嘱 新任教員やメンタル休職復帰者のキャリア＆メンタル両面でのフォロー活動
•2024～現在 東京都人材交流事業「事業アドバイザー」受託
越境学習を経験することで、企業人財育成＆個々人のキャリアアップ
定期的メンタリングも実施
＊各大学からの要請で キャリア・就活関連講座開講
留学生対象 インターンシップ準備講座
経歴・実績
青山学院大学法学部私法学科卒
＜職 務 経 歴＞
1 全国型GMS D社（グループ内３社経験）店舗運営SV・AM・商品部・教育部署等で22年在籍（当時年商３兆円）
２ 2002年～「お,値段以上・・・」のCM企業 家具インテリア製造販売 N社（入社時800億 現在8600億）現場(店長職含) 3年経験後 人財採用教育Mgr(年間採用数 新卒600/キャリア100名) 人事労務/社長室 等経験 履歴書・職務経歴書閲覧8万名、面接・キャリア相談＆メンタル面談実績約6千名 キャリア・労務研修等年20回開催
＊役職定年後 は公共事業アドバイザー・各大学要請でのキャリア講座・面接対応セミナー等受託 18年在籍
３ 2020年～現在（パラレルワーク中） 医薬＆化粧品チェーン K社（年商400億 中規模企業）人財育成部 ミッション 採用最終面接合否決定者、人事評価制度の改編、人財育成の仕組作り、ES向上施策リリース、等 2021年 「キャリア相談室」を立ち上げ 初代室長、その後メンター制度・資格取得応援制度導入等の推進
４ 2024年2月～2026年2月房総地域のローカル食品スーパー S社（35億の中小企業）人事部長（2年間の業務委託）ミッション 2024年3月の２社合併に伴う 採用活動 人事制度 評価制度 就業規則改訂 各種人事システムツール導入
＊現在もパラレルワーク推進中 売りは「現場叩き上げ」「４７都道府県制覇」 モットー「人事と刑事は現場百回」
＜職 務 経 歴＞
1 全国型GMS D社（グループ内３社経験）店舗運営SV・AM・商品部・教育部署等で22年在籍（当時年商３兆円）
２ 2002年～「お,値段以上・・・」のCM企業 家具インテリア製造販売 N社（入社時800億 現在8600億）現場(店長職含) 3年経験後 人財採用教育Mgr(年間採用数 新卒600/キャリア100名) 人事労務/社長室 等経験 履歴書・職務経歴書閲覧8万名、面接・キャリア相談＆メンタル面談実績約6千名 キャリア・労務研修等年20回開催
＊役職定年後 は公共事業アドバイザー・各大学要請でのキャリア講座・面接対応セミナー等受託 18年在籍
３ 2020年～現在（パラレルワーク中） 医薬＆化粧品チェーン K社（年商400億 中規模企業）人財育成部 ミッション 採用最終面接合否決定者、人事評価制度の改編、人財育成の仕組作り、ES向上施策リリース、等 2021年 「キャリア相談室」を立ち上げ 初代室長、その後メンター制度・資格取得応援制度導入等の推進
４ 2024年2月～2026年2月房総地域のローカル食品スーパー S社（35億の中小企業）人事部長（2年間の業務委託）ミッション 2024年3月の２社合併に伴う 採用活動 人事制度 評価制度 就業規則改訂 各種人事システムツール導入
＊現在もパラレルワーク推進中 売りは「現場叩き上げ」「４７都道府県制覇」 モットー「人事と刑事は現場百回」
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