・国家資格キャリアコンサルタント保有
・キャリアアドバイザー経験 約7年
・キャリア面談・相談 2,500名以上
・転職支援 230名以上
・マネジメント経験 約11名
・配下メンバーの6〜7割が次期リーダー候補・管理職へ成長
・新卒・20代・若手社員の育成経験
・新規拠点立ち上げ経験
・1拠点あたり約10名の講師採用を広告費ゼロで実現
・スクール運営、採用、企画、組織づくりを経験
・現在も人事・人材開発として人材育成に従事

◆経歴
・不動産営業：3年
・人材紹介業：8年
・人事・人材開発：1年

【不動産営業】

新卒で不動産会社へ入社。

人生の大きな意思決定である「住まい選び」に関わる営業を経験。

一方で、十分な教育を受けられない環境も経験し、
「最初にどんな上司・教育者と出会うかで、その後の仕事観や成長は大きく変わる」
と感じたことが、現在の人材育成への原点になっています。

【人材紹介・キャリアアドバイザー】

その後、人材業界へ転職。

約7年間、キャリアアドバイザーとして、

・キャリア面談・相談 2,000名以上
・転職支援 200名以上

に携わりました。

転職だけではなく、

・今の会社に残る
・異動する
・働き方を変える
・自分の強みや価値観を整理する
・今後のキャリアを考える

など、一人ひとりの価値観や人生に合わせた意思決定支援を行ってきました。

【スクール運営・新規拠点立ち上げ・採用】

その後は、スクール運営、新規拠点立ち上げ、採用、組織づくりなどを経験。

新規拠点の立ち上げでは、1拠点あたり約10名の講師採用を広告費ゼロで実現しました。

【マネジメント・若手育成】

新卒・20代の若手社員が多い組織で、約11名のメンバーをマネジメント。

配下メンバーの6〜7割が、次期リーダー候補・管理職へ成長。

自分自身が成果を出すだけではなく、

「次に成果を出す人を育てる」

ことを大切にしてきました。

【現在｜人事・人材開発】

現在は人事・人材開発領域で、社員の定着支援・人材育成に携わっています。

また、国家資格キャリアコンサルタントとして、

キャリア形成・自己理解・意思決定支援

も専門的に扱っています。