自己紹介
人事業務を大手企業・中小企業で長く従事しています。
採用・労務・制度設計・組織管理・教育・給与社保の全てを経験し、管理職・
担当者として実務経験があります。
最近では若年層社員の離職低減・定着、売り手市場下での中小企業での人材採用
の充実化、事業拡大に沿った採用・定着スキームの構築で実績を上げました。
また、製造業・サービス業での経験があり、生産管理・生産技術・資材購買・
技術営業・事業管理・プロマネなどの実務・管理職経験があり、現場実態を理解
した人事改革が可能です。
国内・海外業務、オフショア開発、EMS生産、人事業務受託運営の経験もあります。
経歴・実績
2015
年
2月
株式会社小林機械
人事総務課長として人事業務の管理職・実務担当者として従事。
若年層社員の離職低減・定着向上（離職率を2年で20%超から3%未満に低減）、
採用スキームの刷新で貢献。
人事総務課長として人事業務の管理職・実務担当者として従事。
若年層社員の離職低減・定着向上（離職率を2年で20%超から3%未満に低減）、
採用スキームの刷新で貢献。
2012
年
7月
〜 2014
年
3月
株式会社セゾン情報システムズ
BPOセンター長としてセンター運営と人事業務に従事。
顧客数の拡大に対する採用スキームの構築、要員定着向上で貢献。
顧客数80社程度、要員200名規模。
BPOセンター長としてセンター運営と人事業務に従事。
顧客数の拡大に対する採用スキームの構築、要員定着向上で貢献。
顧客数80社程度、要員200名規模。
1985
年
4月
〜 2012
年
6月
カシオ計算機株式会社
資材購買・生産管理・生産技術・技術営業・事業管理・プロマネに従事。
国内生産・海外生産、オフショア開発、EMS生産も経験。
資材購買・生産管理・生産技術・技術営業・事業管理・プロマネに従事。
国内生産・海外生産、オフショア開発、EMS生産も経験。