メンタープラン
自己紹介
事業会社17年間で、外資系成長企業、日系レガシー企業を、並行して財団法人の設立・役員として運営を経験。その後、人事領域におけるM&A(DD/PMI)や事業再生・リストラクチャリングのアドバイザリーの経験を活かして、経営者や経営企画部門、HR部門の方々に対する契約更新型のメンタリングサービスを提供しています。
現在はオランダへ家族移住をしているため、リモートオンラインでの提供となります。
スキル
面接
5年〜
HR
5年〜
人事
5年〜
経営者向けメンタルコーチング
5年〜
長時間労働
5年〜
メンターのメンター
5年〜
障害者雇用
5年〜
個人事業主
5年〜
組織設計/業務設計
5年〜
人事評価制度
5年〜
組織開発
5年〜
M&A
〜3年
労務
5年〜
キャリアコーチング
5年〜
経歴・実績
2002
年
4月
〜 2007
年
9月
アルプス電気㈱、アルパイン㈱
①本社労務担当者：グループ労務(給与計算・健保・持株会・年金)と人事システム保守改善
②本社教育研修部チームリーダー：グループ人材開発事務局を担当（サクセッションプラン、研修開発と運営、人事ビジョン、教育理念の刷新等）
①本社労務担当者：グループ労務(給与計算・健保・持株会・年金)と人事システム保守改善
②本社教育研修部チームリーダー：グループ人材開発事務局を担当（サクセッションプラン、研修開発と運営、人事ビジョン、教育理念の刷新等）
2007
年
10月
〜 2013
年
12月
㈱日立製作所
カンパニー人事総務部 統括主任
①事業所統合、リストラクチャリング、M&A事務局
②人事・労務・採用・教育・庶務総務の統括
③グループ子会社人事の統括
④メンバー9名のマネジメント
カンパニー人事総務部 統括主任
①事業所統合、リストラクチャリング、M&A事務局
②人事・労務・採用・教育・庶務総務の統括
③グループ子会社人事の統括
④メンバー9名のマネジメント
2014
年
1月
〜 2019
年
7月
アマゾンジャパン(合)
オペレーション人事部 HR Manager
①西日本物流拠点のHRビジネスパートナー
②西日本コールセンターのHRビジネスパートナー
③西日本の物流拠点とコールセンターの立ち上げ
オペレーション人事部 HR Manager
①西日本物流拠点のHRビジネスパートナー
②西日本コールセンターのHRビジネスパートナー
③西日本の物流拠点とコールセンターの立ち上げ
2020
年
1月
〜 2021
年
7月
デロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリー(合)
M&Aアドバイザリー Vice President
①M&AにおけるDDとPMIにおけるHR領域担当
②企業グループ内統合、事業再生、リストラクチャリングにおける人事制度改訂などHR領域担当
M&Aアドバイザリー Vice President
①M&AにおけるDDとPMIにおけるHR領域担当
②企業グループ内統合、事業再生、リストラクチャリングにおける人事制度改訂などHR領域担当
2019
年
8月
個人事業主＠オランダ
①HR・組織コンサルタント（日本法人の中小企業の経営者向けメンター、人事・組織開発顧問、社外CHROサービスの提供）
②財団法人設立（オランダ邦人向けコミュニティプラットフォームの運営、役員）
①HR・組織コンサルタント（日本法人の中小企業の経営者向けメンター、人事・組織開発顧問、社外CHROサービスの提供）
②財団法人設立（オランダ邦人向けコミュニティプラットフォームの運営、役員）
対応可能な時間帯
平日朝
平日日中
平日夜
土曜日
日曜日
返信スピード
24時間以内
備考
日本時間の17:00～24:00