2015年4月～2017年3月　大手人材派遣会社の子会社に新卒入社し三か月の研修ののち
ECサイト（BtoC）の開発、保守・運用チームに配属
【チーム規模】20人
【担当範囲】顧客からの要件に対して、ソースレベルからの詳細設計～テストまで
【技術】言語はjava、フレームワークはstruts
客先常駐として、月一リリースの機能開発と不具合の調査・改修を行う。
主にサーバーサイド側の実装が多く、先輩に手伝っていただきながら画面UIの改修やスマホアプリ用のA
PIの項目追加、新規開発、LINUX環境で稼働しているメールバッチの改修などを担当しました。客先常
駐だったたクライアント先のシステム担当者と会話することが多く、仕様を詰めるのに苦労しました。
2017年4月～2018年3月　HR系自社サービス（BtoB）を展開する部署に異動
【チーム規模】15人
【担当範囲】営業からの要件から設計～テストまで
【技術】言語はjava、フレームワークはstruts2
最初の三か月は同社の新卒研修運営の運営チームとして活動しました。
55人ほどの新卒に対して、java経験者が二人しかおらずとても大変でしたが、三か月間javaの初歩からS
QL、webアプリケーションの簡易な実装まで対応しました。その後、自社の新卒・中途採用システムの開
発、機能追加、不具合の調査・改修を行う。こちらは主にサーバーサイドおよびjqueryを用いた画面側の
実装を行いました。
2018年4月～2020年1月　POSレジシステム（BtoB）を展開する部署に異動
【チーム規模】5人
【担当範囲】要件定義～テストまで
【技術】フロント側をAngular（html,css,typescript）,バック側をphp（Laravel5系）にて
新規サービスの立ち上げプロジェクトの開発メンバーとしてアサインされ、AWS上で構築されたアプリケ
ーションの開発を行いました。fintech系サービス（給与の前払い）の開発を行い、自社勤怠連携システム
とのAPI連携機能をリリースしました。
その後、次の新規サービス（店舗への送客を目的とした覆面調査サービス）を同じメンバーで要件定義か
らスクラムで開発し、要件定義レベルからの機能追加・改修を行いました。
2020年2月~2021年6月　大手人材派遣会社のシステム職に転職
【チーム規模】システム部の担当者は数名、開発ベンダー側は5人程度
【担当範囲】機能改修、調査、その他システムに関連する調整や技術サポート
【技術】アルバイト情報事業部のシステム部に配属、ATSサービスの保守運用を行う。
プログラミングは行っていませんが、主業務とは別にAWSは使用していたのでFAQサイトの作成や細か
な業務ツールの作成を行いました。主業務の仕事内容は具体的には営業から各クライアントの要望を設
計レベルまで落とし、開発ベンダーと機能改修の調整や障害調査、リリース日の調整などシステムを運用
する上でのベンダーと営業間の調整を主に行うといった内容です。
AWSにてwebサイトを運用していたため、それに関連したサービスを用いたツールも作成しました。
・route53へのドメイン登録ツール（業務都合で簡易化に必要だったため作成）
APIGWとlambdaを使用して簡易なAPIを作成し、APIにドメインをPOSTすることでGASからワンボタン
で登録が可能
な作りにしました。
・FAQサイト（wordpress）
lightsailと呼ばれる簡易にサーバー立てられるサービスで、wordpressサイトを構築しました。
cloudfront経由でAWSで発行されたSSLをあてることでSSLのコストをカットする仕組みにしました。
2021年10月~現在　ベンチャー企業にて技術主任として会社のシステム構築・導入をしています。