メンタープラン
自己紹介
本業、電気メーカーのエンジニア。
副業で、メンタリング・コーチングをしているざっきーです。
売上１兆円以上のメーカーにて、ソフトウェア開発を16年経験しています。
5～10名程度のリーダー業務を10年以上経験しながら、
「楽しく成果が出る」働き方を追い求め続ける、40代です。
大学院卒業後、大手メーカーに就職できた喜びもつかの間、まわりのメンバーは一流大学出身ばかり。
成果を出すためにガムシャラに働く日々。
残業は80時間を超えることもありました。
勤務10年目、このままのやり方では体も持たないと感じて、仕事のやり方を大きく見直しました。
自分らしい働き方と、リーダーシップの取り方を続けて、業務効率を大きく改善。
結果、残業時間を月10～15時間までやらしつつ、年収30％アップ。
上司からも「君に任せておけば、仕事が加速する」と評価いただけるようになりました。
成果を出しつつも、無理し過ぎずに、プライベート時間も確保した生活を送っています。
上司や同僚から、「もっと考えて仕事して！」「どうしてももっと早くできないの！？」
なんて言われたらツライですよね。。
僕も入社後しばらくはそんな状態でした。
しかも、指摘されたことが理解できなかったり、どう直していったらわからない。
こんな時に、社外に気軽に相談できるメンターいたらなって思っていました。
なので、そんな悩みを克服して、
仕事スキルも、メンタルスキルもアップするお手伝いがしたいと思っています。
お気軽にご連絡くださいね。
スキル
ブログ
〜3年
課題解決
5年〜
資料作成
5年〜
チームビルディング
5年〜
メンタルケア
〜3年
ロジカルシンキング
5年〜
Webライター
〜5年
リーダーシップ
5年〜
ソフトウェア開発
5年〜
経歴・実績
2007年：工学部情報システム学科卒業。修士課程修了
2007年：売上１兆円以上の、大手メーカーにて勤務
ソフト担当者として、電化製品のソフト開発
2011年：インド人のチューターを担当
2012年：チームリーダーとして、3～5名程度の協力会社メンバーをリーディング
2014年：過労により適応障害発症（1回目）
Lancersにて副業開始
2015年：パワハラにより適応障害再発（2回目）
リワークプログラムに通い、認知行動療法・メンタルヘルスについて学ぶ
2018年：ソフト開発環境の改善と特許出願活動のリーディングが認められてS評価獲得
2021年：三男が早産で生まれ、父親育児鬱により適応障害再発（3回目）
2022年：インターン生のチューターを担当
2023年：働き方を変えるために、本業・副業ともに挑戦中
2007年：売上１兆円以上の、大手メーカーにて勤務
ソフト担当者として、電化製品のソフト開発
2011年：インド人のチューターを担当
2012年：チームリーダーとして、3～5名程度の協力会社メンバーをリーディング
2014年：過労により適応障害発症（1回目）
Lancersにて副業開始
2015年：パワハラにより適応障害再発（2回目）
リワークプログラムに通い、認知行動療法・メンタルヘルスについて学ぶ
2018年：ソフト開発環境の改善と特許出願活動のリーディングが認められてS評価獲得
2021年：三男が早産で生まれ、父親育児鬱により適応障害再発（3回目）
2022年：インターン生のチューターを担当
2023年：働き方を変えるために、本業・副業ともに挑戦中
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