はじめまして。大鹿と申します。社員教育や企業戦略策定には我ながら高いスキルを持っています。他社との差別化教育を図るという点ではかなり強力にお力添えできると思います。同じ考え方を持つ企業さんである「識学」様とも現在提携しています。20代に「思考は現実化する」のナポレオンヒルプログラムを受講取得、以来向上心やモチベーションアップにこだわり人の教育やコンサルに力を入れてきました。国内の大手運送会社在籍時に、特に若手のモチベーションアップ、退社率・労働時間超過のアナログアイテム導入による解消、集配体制と労務改善に取り組んでいました。第一種衛生管理士資格取得し、大規模営業所の労務管理・労働環境整備を行っていました。他のセンター管理者を前に講和を実施、職場環境の改善、モチベーション維持、マネジメント、リーダーシップ面で高い評価を受けています。今は個人事業として主に不動産コンサルティングを行っています。副業として2021年7月にウルフカード協会に入会、風水業を始め、個人の心理カウンセリングやプライベートモチベーションの維持・ケアの相談解決を活動、2022年1月ウルフカード協会理事に任命され協会の運営・市場の拡大企画に携わりパーソナル風水鑑定・相談師として「倖先」というビジネスネームで稼働、有償にて個人相談業務も実施しています。2021年12月に声優業を開始、アニメ番組のレギュラー・Youtube配信ラジオ番組パーソナリティ・ラジオドラマ声優として活動しており、コンサルではプロのコミュニケーション教育を売りにしています2021年12月~2022年9月茨城県の大手不動産会社とコンサルタント契約締結、会社自体の戦略戦術コンサル、不動産売買部門の立上や再構築、社員モチベーションのアップ・幹部候補生の育成・会社環境の整備・教育マニュアルの作成を実施しました。2021年6月ランチェスター協会入会、戦略専門研究に参加しスキルを磨いております。
・事業内容:不動産業全般・職場環境改善コンサルタント・プライベートモチベーションマネジメント・風水業・心理カウンセラー・声優/俳優業・探偵事務所代理店 個人事業として稼働。当初は不動産コンサルティングからはじめ、融資斡旋・税務補助応援・コストダウン斡旋・相続相談等を行う。住友不動産在籍時に土地活用プランナー資格取得、デザイン業を追加、カラーコーディネートやインテリアコーディネートにも携わる。大手企業における他業種とのネットワークを武器に不動産全般業として2020年2月に法人化する。その後土地売買業務(仲介・紹介)にも携わる様になる。2021年7月にウルフカード協会に入会、風水業を始める。以後個人の心理カウンセリングやプライベートモチベーションの維持・ケアの相談解決を業務として追加し活動、2022年1月ウルフカード協会理事に任命され協会の運営・市場の拡大企画に携わる。パーソナル風水鑑定・相談師として「倖先」というビジネスネームで稼働、有償にて個人相談業務業を開始する。2021年12月アズプロデュースと絡み声優業を開始、アニメ番組のレギュラー・Youtube配信ラジオ番組パーソナリティ・ラジオドラマ声優として活動する。2022年2月アトラス株式会社とフランチャイズ契約、探偵代理店業を開始する。2021年12月~2022年9月茨城県の2大不動産会社である一誠商事株式会社とコンサルタント契約締結、不動産売買部門の再構築・社員モチベーションのアップ・幹部候補生の育成・会社環境の整備・教育マニュアルの作成を実施する。コンサルティング内容は一誠商事の教育担当が引き継いで全支店で水平展開されている。2021年12月躍進起業応援雑誌カンパニータンク社から取材を受け(フリートーク・インタビュアーは俳優の名高達夫さん)2022年5月号に掲載され、Web上でも配信される。これによって社会的に認知度が大きく上がる。現在ココナラ・クラウドワークス・ランサーズ・ジモティ等に登録し集客活動実施中です。2021年6月ランチェスター協会入会、2023年1月よりランチェスター戦略講座に参加することが決定している。
2012年12月越谷レイクタウン区画整理地内 動物病院建築契約
2013年10月東武線北越谷駅徒歩5分 単身マンション建築契約
2014年12月越谷レイクタウン区画整理地内 学習塾建築契約
2015年10月東武線春日部駅徒歩7分 店舗付きマンション建築契約
2013年5月東武線姫宮駅徒歩7分 カップル向けペット共生賃貸受注支援
2014年5月東武線南栗橋駅徒歩7分 ファミリー向けアパート2棟建て受注支援
2015年7月東建コーポレーション株式会社優秀チームリーダー賞第1位
その後北埼玉エリアの集配体制と労務改善に取り組む。第一種衛生管理士資格取得し、大規模営業所の労務管理・労働環境整備を行う。埼玉の全センター長が集う会議の場で職場環境や売上改善の講和を実施する機会も頂く。職場環境の改善、モチベーション維持、マネジメント、リーダーシップ面でヤマト運輸幹部からの視察と評価を受ける。(前ヤマト代表取締役小倉社長も来店)。センターの人事採用にも携わる。