スタートアップ企業でCHROとして働いております。
採用スペシャリストとして、長期的な経営計画と採用計画の策定、スタートアップベンチャーのリソースに合わせた人材の獲得（スキルマッチ・カルチャーマッチする人材）をおこなっております。
[略歴]
ファーストキャリアは大阪府庁でスタートしました。
SNSの運用など誰もやっていなかった行政で、Twitterを採用活動に運用し、専門職の獲得、人員獲得に貢献。
また福利厚生制度の構築や採用用件の見直しなどもおこないました。
子を持つ父親になり、子どもたちの生きやすい社会（ダイバーシティ＆インクルージョン）を実現するためNPO法人ファザーリング・ジャパン関西を立ち上げ、大阪府庁を退職。
父親が子育てに参画し、母親も父親もよりよい働き方とキャリア形成が実現できる組織づくりのため両立支援や働き方改革のコンサルティングをおこなう。
毎日放送（ＴＢＳ系列）情報番組にコメンテーターとして出演し、子育て支援と働き方改革の必要性をひろく啓発する。
現在は株式会社Dropでフルリモートワークの制度を取り入れ、海外に拠点を移して働いています。

[可能業務]
・採用代行業務（面接まで含む）
・研修事業（研修講師から設計まで）
・採用媒体の見直し
・副業制度の構築
・リモートワークの導入
・規則等の改訂

[得意領域]
・中途採用
・エンジニア採用
・採用計画の策定

[働き方について]
1日8時間、週1日の稼働が可能です。

よろしくお願いいたします。