メンタープラン
自己紹介
新卒でメーカに就職し14年間勤務。在職中にMBAを取得した後、独立。現在、人事制度の導入・運用からマーケティング施策の立案・実行まで、中小企業の経営を総合的に支援。経営学の理論と事業会社の現場との両目から、経営者が「経営を楽しみ、人生を楽しむ」ための社外ブレーンとして中小企業の経営に参画中です。
経営学における組織論も色々な視点で語られますが、理論と現場がなかなか埋まらないのが実態だと思います。経営学を体系的に学んだからこそ、そして、事業会社で会社員の経験を積んだからこそ引き出せる内容があります。経営に関する経営者から管理職を通じて一般社員まで、社内の「ヒト」を活かすことについて、新たな気づきを得たい方をサポートします。
経歴・実績
2004
年
4月
〜 2018
年
9月
一部上場企業メーカーの生産技術エンジニアとしての職務経験を有する。具体的には、大学との基礎研究から生産現場の安全管理まで、モノづくりの研究から現場まで全プロセスに関わる業務に従事。工場や製品品質に関するさまざな技術課題に対して、独自の視点からアプローチし、その課題解決を現場で働く方々と共に実現した経験を有する。在職中の成果は、20件を超える特許として出願・権利化した。また、大型設備投資後の安定稼働の業務にも従事した。
2018
年
10月
人事コンサルティング会社のパートナーコンサルタントとして、クライアント企業の人事制度の導入・改定、および運用サポートのプロジェクトに参画。・ 職能資格制度をベースとした、人事制度設計（等級制度・賃金制度・評価制度）に関わるコンサルティングを提供し、運用をサポート。計9社のプロジェクトを経て、現在では独自の直接契約でのクライアントを持つ。
現在までにサポートした直契約のクライアントは3社。製造業・工務店・サービス業で、従業員数は50名～300名。賃金体系の整備から評価制度の導入・運用まで、人事制度全般を一人で支援している。
現在までにサポートした直契約のクライアントは3社。製造業・工務店・サービス業で、従業員数は50名～300名。賃金体系の整備から評価制度の導入・運用まで、人事制度全般を一人で支援している。
2022
年
5月
コーチング研修会社のパートナーコーチとして、上場企業の管理職向けのコーチング研修の運営をサポートしている。また、サブ講師として研修にも登壇し、クライアント受講生に対してコーチングスキルを教えている。また、ライセンス契約を結ぶことで、同社のコーチングプログラムを自身のクライアントにも独自に提供している。
対応可能な時間帯
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