企画職に通る面接対策｜模擬面接＆フィードバック（60分）

はじめまして。現役で商品企画職をしているSAWAです。 現在は高価格帯メガネ市場においてシェア約50％を持つメーカーの主力ブランドである、売上約20億円規模のブランドで商品企画とブランド戦略に関わっています。 これまでのキャリアは 学芸員 → ジュエリーデザイナー → インテリア系商品企画 → メガネの商品企画 という形で、異業種から企画職へ転職してきました。私自身、キャリアの初期は嘱託ということもあり年収はかなり低い水準でしたが、スキルアップと転職を重ね、現在の年収は当時の5倍以上になっています。 現在の業務では、商品コンセプト設計、ブランド企画、商品開発ディレクション、市場分析などを担当しています。また、前々職のジュエリーメーカーと現職の知見を橋渡しする形で、業務効率改善や事業継続性向上の取り組みも行ってきました。 前職では課長として採用面接を担当し、1名の採用枠に対して125名の応募があった選考にも関わりました。書類を通過したのは10名前後で、そこから適性検査を経て面接に進んだのは5〜6名ほどです。 ただ、書類選考で落ちた方の中にも、経験の伝え方次第では次の選考に進める可能性があったのではないかと感じる方もいました。実際には企画的な視点で仕事をしているにもかかわらず、それが書類や面接でうまく伝わっていないケースは少なくありません。 こうした経験があったこともあり、「経験を企画スキルとして整理し、伝わる形にするサポートができるのではないか」と考え、このサービスを始めました。 現在の会社でも中途採用の面接に立ち会っており、採用の現場に関わり続けています。実際の採用現場で見てきた内容をベースに、通過する書類の特徴や面接で評価されるポイントをお伝えできます。 企画職への転職では、「経験が企画職のスキルとして伝わらない」という課題がよくあります。私は経験を企画スキルとして言語化し、書類や面接で伝わる形に整理するサポートを行っています。 未経験から企画職を目指したい方、キャリアの可能性を整理したい方はお気軽にご相談ください。