副業・プレフリーランス向け）リモートワークで働けるようになるためのメンター
できること
【江藤彰洋とは？】
目が細く、童顔な人です。。><
一部上場企業を辞めた後、計４社のベンチャーにて第一・二創業期を経験。リモートチームの採用からマネジメントまでを主に担当。前職ではリモートワーカーを増やす目的の新規事業にて執行として従事。現在はリモートフリーランスとして複数企業で新規事業や組織作りのお手伝いをしています。
【江藤がリモートワークに拘る理由は？】
１）大切なことを大切にできない人を減らすため
２）仕事を言い訳にする友人を減らすため
３）自分の活動仲間を増やすため
４）いつか直面する介護問題や子育て等をポジティブに受け入れるため
詳細はこちら
⇒ https://etouakihiro.com/20170927.html
【mentaをはじめたきっかけ】
場所にとらわれずに働けるようになるためには、エンジニアのスキルが必要と思い込んでいる人や、ブロガーとして成功する必要があると思い込んでいる人が多いように思います。それはあまりに限定的です。
一方、多くの企業は人手不足に直面しており、リモート可の求人が増えてきました。そのようなリモート求人にはエントリーが殺到します。しかし、リモート素養がある方は少なく、大抵はスキル面ではなくリモート素養の面で落とされてしまいます。
又、企業側にもリモート素養を見抜ける採用担当者というのはまだ少ないため、採用をクリアし、実際に働き始めてからも多くのトラブルが待ち受けていることが多く、結果、リモートで安定的に働ける人はまだ少ない現状です。
私としては選択肢の一つとしてリモートワークを誰でも選べる世の中にしたい想いがあるため、そのようなミスマッチを解決できないかと今回実験的にやってみることにしました(^^)
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しっかりカウンセリングした上で的確なアドバイスがいただけるので、知りたい事が分かりスッキリしました。
また、分からない事があれば相談させてください。
