インハウスリクルーティング（採用内製化）のメンターになります
できること
インハウスリクルーティング（採用内製化）にかかせない、採用マーケティング×コミュニティマネージング×CRM（Candidate Relationship Management）のいろはをすべて余すことなくお伝えします。
・リファラル採用：eNPSを活用して立ち上げ1年で決定数が20倍（年間2名→40名）に
・採用広報：Wantedly立ち上げから2週間でランキング1位獲得
・MAツールを導入した採用オウンドメディアを立ち上げてタレントプールを構築
・Web×ミートアップ×オンラインコミュニティのトリニティ・マーケティングによる採用生産性の最大化
などが強みです。
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