【人事責任者向け】採用マーケティングの実践相談にのります。
できること
概要
「採用コストを抑えたい」､「人員補強に備えたい」と考える人事責任者向けに具体的なアクション内容を提示します。
実務支援もサポートできますので、継続的なご支援が可能です（相談料とは別になります）。
こんな方にお勧め
- 人事（採用）責任者 様
従業員数100~1000人規模の企業に所属していて、
採用実務面でお困りの人事責任者様。
あなたの悩み
- 「採用コストを抑えたい」
- エージェントやスカウト以外の手法を模索したい
- エンジニア採用を強化したい
でも「具体的に何をすべきかが分からない」､「工数が足りない」とお悩みではありませんか？
部下には内緒でこっそり相談したい方。
悩みを整理するだけでもアクション内容は明確になります、ぜひ壁打ちにお役立てください。
相談後こうなっている
- 現状の課題が明確になる
- 次のアクションが明確になる
- 採用マーケティングについて理解が進み、実践検討が可能な状態になる
私が提供できること
メンター（コーチ）役として次のことについて共に考えます。
- 現状整理
- 課題発見
- アクション設定
- 採用マーケティング実践に向けたアドバイス（状況に適したアプローチ手法をご提供できます）
私の強み
- 高い視座から物事をみれる
- 従業員600人を率いる社長の参謀役経験からトップ目線で人事施策を検討できます。
- 採用マーケティングに強い
- 直接応募数200名以上を実現した経験をベースに、現状に適したアプローチをご提供できます。
- 採用領域に明るい
- 現在6名の採用チームで上流工程を担っています。
メンタープロフィール
レビュー
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