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気になったら、まずは教えてほしいことを相談。メンターには現在の状況、困っていること、目標など、できるだけ詳しく送りましょう。
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開業社会保険労務士が、顧問契約なしで「新型コロナウイルス感染症の検査で陽性だった社員は、いつから出勤可能？休業手当の支払いは必要？」「人身事故や大雨警報の影響で電車が運転見合わせとなり遅刻した社員の給与カットは違法？」等の日々の労務管理に関するご相談を承ります。
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プロフィール
２０１５年３月社会保険労務士として開業しております池口と申します。「従業員が安心して仕事に専念できるように就業規則や賃金規程・育児・介護休業規程の見直しや作成をしたい」「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と悩む社長さまに、優秀な人材の定着率UPのための職場作りをサポートしています。
就業規則や賃金規程・育児・介護休業規程の見直しや作成、助成金や採用支援、労働・メンタルヘルスのご相談、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理や雇用関係助成金のご相談、人事評価制度の作成、社内研修・セミナー講師、退職に伴い受給できる公的給付についてのご相談を承っております。
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