元牛乳配達員から取締役になった私が伝えたい。本来の自分像を可視化する診断。
できること
私のキャリアのスタートは、牛乳配達のアルバイトでした。
就職氷河期世代。20代後半でやっと正社員の職をつかみ、課長→部長→本部長→取締役を経験しました。
その中で、人間関係や評価、働き方に悩む多くの人に出会ってきました。
特に、上司と部下の“ちがい”がすれ違いや誤解を生む現場を、何度も見てきました。
私自身も悩んできた一人です。
そんな時に出会ったのが「HRパーソナル診断」です。
この診断は、性格でもスキルでもなく、「その人の思考や反応の“クセ”」を可視化してくれます。
だからこそ、「なぜあの人と合わないのか」「なぜ自分は傷つきやすいのか」といった問いに、客観的な答えが見えてきます。
今は、診断の結果をもとに1on1でお話ししながら、「伝わらなかった想い」に言葉を与え、
「自分らしい働き方」につながるヒントを一緒に見つけています。
ひとりで悩みを抱える方が、自分を責めるのではなく、
「ちがいを活かす」方向に一歩踏み出せるような、そんな支援をしていきます。
突然ですが、みなさんは、自分自身の取説を持っていますか？
取説があると、迷いがなくなり、取捨選択ができるようになります。
その取説が、HRパーソナル診断です。
HRパーソナル診断とは
自分の取説を知り、本来の自分の特性と向いている仕事が具体的にわかる診断です。
＜診断を受けた結果＞
・苦手な人とのつきあいかたがわかった
・特性を理解して、無理をすることがなくなりストレスが減った
・仕事とプライベートで苦手なことの対処方法がわかった
・自分がどの特性を伸ばすと仕事に役立つかがわかる
セッション内容
1．事前にWEBで質問に答える（約10分）
2．60分セッションであなたの特性を、12の視点から解説
3．あなたの診断結果に加えて、ご自身の向いている働き方と強み・弱みの個人レポートをプレゼント
「本来の自分像」を知ることが今の悩みを解決する第一歩です。
一緒に取りくんでいきませんか？
HRアセスメント診断士
https://hr-assessment.or.jp/voices/kasekazumi/
