部下との1on1を支援します！

― カウンセリング × コーチング × マネジメント経験からつくる「機能する1on1」 ―

このコースは、20名以上の部下をマネジメントしてきた実体験と、カウンセリング・コーチング双方の専門知識を掛け合わせ、「部下との1on1を 形だけ で終わらせない」
ための管理職向けサポートコースです。

1on1が

・何を話せばいいかわからない
・つい業務進捗確認だけで終わってしまう
・本音を引き出せている気がしない
・逆に感情の話になりすぎて扱いに困る

そんな状態になっていませんか？

本コースでは、「聴く力（カウンセリング）」「引き出す力（コーチング）」「判断・育成する力（マネジメント）」の3点をバランスよく身につけ、「部下が前向きに動き出す1on1」を実践できる状態を目指します。

【このコースで得られること】

・部下の本音・違和感・サインを見逃さない聴き方
・愚痴・不満・感情が出たときの安全な受け止め方
・カウンセリングとコーチングの使い分けの判断軸
・SMARTをベースにした、納得感のある目標設定
・1on1後に部下の行動が変わる問い・フィードバック
・管理職自身が1on1に疲弊しないためのスタンス

【進め方（例）】

・管理職ご本人との1on1（壁打ち・振り返り）
・実際の部下との1on1内容の整理・構造化
今は「聴く」が必要か
今は「問い」が必要か
今は「決める」が必要か
を一緒に言語化

・次回1on1に向けた「質問設計」「ゴール設定」「NG対応の整理」
※評価・指導・叱責を代行するものではありません
※部下の方と直接やり取りすることはありません

【こんな管理職の方におすすめ】

・部下との1on1に正解がわからず、手応えを感じられない
・部下の感情に引っ張られすぎてしまう／逆に避けてしまう
・「優しさ」と「成果」のバランスに悩んでいる
・1on1を育成の武器として使えるようになりたい
・管理職としての軸を一度、整理したい

【大切にしていること】

このコースでは、「うまくやる」よりも「健全に関わり続けられること」を大切にしています。

管理職も人です。完璧な1on1を目指す必要はありません。

ただ、

壊さない
置き去りにしない
無理をしない

そのための技術と視点を、一緒に整えていきます。