研究開発職のための「成果を出す仕事術×メンタルケア×キャリア戦略」

上級研究員 × 社会人博士が伴走支援

コーチング概要

企業の研究開発部門で働く若手社員の方向けに、
「成果を出し続けるための仕事の進め方」
「折れないメンタルの作り方」
「中長期のキャリア戦略」
を実践ベースでサポートします。

提供者のバックグラウンド

• 大手エレクトロニクスメーカーにて10年以上の研究開発経験
• 現在は上級研究員としてプロジェクト推進・若手育成に従事
• トップレベルのスピードで昇格した実績
• 社会人博士として大学院に派遣され、博士（工学）を取得

これらの経験をもとに、
「成果を出し組織で評価される仕事の進め方」を体系化してお伝えします。

よくある悩み

研究開発の現場では、以下のような悩みが多く見られます。

• 良い研究をしているのに評価されない
• 何を優先すべきか分からない
• 上司や組織との関係に悩む
• 将来のキャリアが見えない
• 実験がうまくいかず、成果が出ない期間が続く

こうした課題に対して、実務に即した形でサポートします。

サポート内容

以下のテーマについて幅広く対応可能です。

研究・仕事の進め方

• 研究テーマの進め方、仮説検証の設計
• 成果の出し方、評価されるための立ち回り
• 時間の使い方・優先順位付け

コミュニケーション

• 上司・関係部署とのコミュニケーション戦略

メンタルケア

• モチベーション維持
• ストレスとの向き合い方

キャリア戦略

• 専門深化／マネジメント／転職などの方向性
• 社会人博士（働きながらの大学院進学）の意思決定と進め方

強み・専門領域

• 専門：物質科学
• 実験研究に加え、
  AIを活用したマテリアルインフォマティクスによる新規材料探索にも従事

従来型の研究に加え、データ駆動型研究の進め方についてもご相談いただけます。

メンタリングの特徴

• 一般論ではなく、あなたの状況に合わせた具体策を提示
• 「頭では分かっている」を、「明日から行動できる」状態へ
• 研究職特有の悩みに対して、実体験ベースで伴走支援

最後に

研究開発職は専門性が高い一方で、体系的に学ぶ機会が少なく、自己流になりがちです。
だからこそ、少し先を行くロールモデルと対話することで、成長のスピードは大きく変わります。

一人で抱え込まず、ぜひ一度ご相談ください。