元Amazon×現役人事／300名面談｜何がしたいかわからない20代のキャリア相談

求人を探す前に、やることがあります

「転職したい。でも何がしたいかはわからない」

この状態で求人サイトを開いても、決まりません。判断する軸がないので、給与や知名度といった目に見える条件に流されます。そして入社後、また同じ悩みが始まります。

私自身がそうでした。辞めたい理由は明確なのに、何がしたいかはわからない。結果、130社に応募して30社面接、内定3社。あの遠回りの9割は、順番を間違えていただけです。

このプランは、その順番を正すためのものです。

こんな方向け

・転職したい気持ちはあるが、何から手をつけるかわからない
・自分に何ができるのか、何がしたいのかが言葉にならない
・求人サイトを開いては閉じる、を繰り返している
・周囲や家族に相談しても、話が噛み合わない
・「とりあえず転職」で同じ失敗をしたくない
・20代のうちに、これからのキャリアを本気で考えたい

このプランのゴール

「自分は何を大事にしたいのか」「次に何をするのか」を、自分の言葉で説明できる状態になることです。

ここが固まると、以下が自然と決まります。

・見るべき求人と、見なくていい求人の区別
・書類に何を書くべきか
・面接で何を話すべきか
・そもそも転職すべきなのか

相談で扱う4つのこと

1. 経験の棚卸し
これまでやってきたことを一つずつ洗い出します。「実績がない」と思っている方でも大丈夫です。成果や強みは、日々の業務の中に必ず埋まっています。それを掘り出すのが私の役割です。

2. 現状の構造化
なぜ辞めたいのか、何が不満なのかを分解します。転職で解決することと、転職では解決しないことを切り分けます。ここを混同したまま動くのが、一番危険です。

3. 判断軸の設定
何を優先し、何を捨てられるのか。すべてを満たす会社は存在しないので、順位をつけます。この軸が、これから先すべての判断基準になります。

4. 行動計画
いつ何をするのかを逆算します。準備、応募、選考、内定後の判断まで、あなたの状況に合わせたスケジュールを作ります。

進め方

ステップ1｜ヒアリングシートの記入
お申し込み後、シートをお送りします。書ける範囲で構いません。埋まらない部分こそ、一緒に考える対象です。

ステップ2｜棚卸しと現状整理
私が質問しながら、経験と今の状況を言葉にしていきます。ご自身では気づいていない強みが出てくることがほとんどです。

ステップ3｜考えを深める期間
一度話しただけでは固まりません。日常の中で浮かんだこと、迷ったことを、まとまらない状態のままチャットで送ってください。

ステップ4｜軸の確定と計画づくり
判断軸を言葉として固め、次に何をするかを決めます。ここまで来れば、迷わずに動き出せます。

私について

・元塾講師（3年）→ Amazonジャパンで現場マネジメント → 独立して3年以上、IT・人材などベンチャー企業の人事
・300名以上と面談し、書類選考・面接の合否判断を担当
・社内向けのキャリアコーチングも実施
・並行してWebマーケティング、AI導入支援の事業も運営

私は普段、企業側で「誰を採用するか」を判断しています。だから、採用する側が実際にどこを見ているのかを、内側の視点でお伝えできます。

そして塾講師を3年やってきたので、相手が自分の言葉で話せるようになるまで付き合うのが得意です。

大切にしていること

転職ありきで背中は押しません
今の会社に残るのが最適だと判断すれば、そうお伝えします。異動や社内での動き方を検討したほうがいいケースも実際にあります。

答えを渡すことはしません
「あなたはこの職種が向いています」と言うのは簡単ですが、それでは次に迷ったとき、また誰かに聞くことになります。自分で選べる状態になっていただくのが目的です。

言いにくいことも言います
その考え方では通らない、と思えばそう伝えます。優しいだけの相談相手なら、友人に頼めば足りるはずです。

コースについて

ご状況に合わせて複数のコースをご用意しています。

・まず一度話してみたい方 → 単発の相談から
・文章でやりとりしたい方 → チャット中心のコース
・1ヶ月で方向性を固めたい方 → スタンダードコース
・時間がなく、急いでいる方 → 集中コース

迷われる場合は、無料相談でご状況を伺ったうえでご提案します。

その他

・内定を保証するものではありません
・通話の日程は事前にチャットで調整します（平日夜・土日も対応可）
・ご相談の内容は他に一切共有しません

まずは

無料相談を受け付けています。
「何を相談したらいいかわからない」段階でも大丈夫です。むしろ、その状態からのご相談が一番多いです。気軽にメッセージをください。