【コンサル志望者向け】採用責任者が徹底伴走する最強のキャリア構築・転職戦略プラン

コンサル業界で25年以上、事業責任者・部室長として採用の意思決定を担い、年間3桁規模の面接を行ってきました。ポジション設計、求人票作成、エージェント折衝まで一貫して担当し、「どんな人材が求められ、どこで合否が分かれるのか」を実務の最前線で判断してきた経験があります。

さらに、自身のキャリアにおいても20代から市場価値を自己管理し、3年ごとにキャリアを棚卸し、複数社からオファーを獲得しながら年収・役職を着実に引き上げてきました。外資系のカルチャーと内資シンクタンクのカルチャーの両方を経験し、昇進ロジック・評価軸・キャリア形成のリアルを深く理解しています。

本プランでは、採用側の視点と市場価値を高め続けてきた実践者の視点を掛け合わせ、書類・面接・キャリア戦略を一気通貫で整えます。コンサル転職の突破、年収アップ、長期的なキャリア形成を、構造的かつ実務的に支援します。

対象

• コンサル業界への転職を目指す方
• コンサル業界内でステップアップしたい方
• 年収アップ・役職アップを実現したい方
• 自分の市場価値を正しく把握し、戦略的にキャリアを築きたい方
• 外資／内資のカルチャーの違いを踏まえてキャリア選択したい方

■ 提供価値：（到達目標の例）

• 書類通過率の向上：採用責任者視点で「通る職務経歴書」を構築
• 面接突破力の向上：ビヘイビア／ケース面接の合否基準を理解し、評価者視点で改善
• 年収アップの実現：どの経験を強調すべきか、どのポジションを狙うべきかを具体化
• キャリアの長期戦略化：3年サイクルで市場価値を高め続ける方法論を獲得
• カルチャーフィットの最適化：外資×内資の昇進ロジック・評価軸を踏まえた意思決定
• エージェント活用力の向上：エージェントを“動かす側”の視点でコミュニケーションを最適化

■ 略歴

• コンサル業界25年以上
• アビーム（外資→内資移行期）、パーソル、MURCなど複数社で採用業務従事、事業責任者・部室長を歴任
• 採用責任者として年間3桁規模の面接及びその４～5倍の書類選考を実施し、合否を判断
• 募集ポジションの設計、求人票作成、エージェント折衝を一貫して担当
• 自身もコンサルタントとして20代から市場価値を自己管理し、3年ごとに転職活動→複数オファー獲得→年収アップを継続
• 40代で責任者ポジションに到達（市場価値向上の実践者です）
• 外資カルチャーと内資シンクタンクカルチャーの両方を深く理解

■ このプランの特長

• 採用責任者視点：面接官ではなく“合否を決めてきた側”の視点
• ポジション設計者視点：JDの裏側まで理解した添削・助言ができる
• 市場価値を上げ続けてきた実践者視点：年収アップの再現性ある方法論
• 外資×内資カルチャーの両方を理解：カルチャーフィットまで助言可能
• エージェントを動かす側の経験：候補者が優先されるコミュニケーションを指導
• キャリアを構造化する力：3年サイクルでキャリアを再設計する独自メソッド
• 書類・面接・キャリアを一気通貫で支援：単発ではなく“総合診断”が可能

■ コース一覧

• 採用責任者が仕上げる「通る職務経歴書」レビュー
• 採用責任者が行うコンサル面接（ビヘイビア／ケース）トレーニング
• コンサル業界25年の知見で描くキャリア戦略セッション
• 採用責任者が総合診断するコンサル転職・面接・キャリア戦略 90分（セットプラン）