※企業さま向け※ フルタイム前提をやめたら採用は変わる｜柔軟勤務人材の見つけ方・任せ方
できること
「求人を出しても応募が来ない」
「来ても、求めるレベルの人が採れない」
もし今そう感じているなら、採用の「条件」の方を見直すタイミングかもしれません。
世の中には、高い学歴や専門性を持ち、仕事の能力も人柄も申し分ないのに、家事や育児の事情でフルタイム勤務ができないという理由だけで、労働市場から見えなくなっている人が大勢います。彼女たちは「働く時間が短い」だけで、「能力が低い」わけではありません。むしろ限られた時間で成果を出すことに慣れているので、生産性が高い人が多いのが実情です。
「フルタイムで働ける人」という条件を外した瞬間、御社が出会える人材の層は大きく変わります。
■ こんな企業さまにおすすめ
・求人を出しても応募が集まらない
・応募はあるが、求めるスキルの人が採れない
・少人数で回しているため、一人ひとりの質を上げたい
・勤務時間や働き方の設計に自信がなく、踏み切れずにいる
■ ご相談いただけること
・短時間・柔軟勤務の人材を「戦力」として活かす業務の切り出し方
・求人票の書き方（優秀な人が「自分でも応募できる」と感じる条件設計）
・時間ではなく成果で評価する仕組みの作り方
・どこで出会えるか、どう見極めるか
・受け入れ後の定着とチーム側の納得感の作り方
■ 私が目指していること
「人手不足」と「働きたいのに働けない人」が同時に存在しているのは、仕組みのミスマッチです。私はこのミスマッチを解消し、企業が優秀な人材と出会い、能力ある女性が正当に評価されて働ける仕組みを広げていきたいと考えています。
まずは御社の状況をお聞かせください。「うちの業種で本当にできるのか」という段階からご相談いただけます。
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