マネジメント 目標設定 組織設計/業務設計 カルチャーマネジメント KPI
目標の分解とチームの組み方|現役マネージャーが相談に乗ります
できること
目標は決まった。でも、そこから何を追えばいいか分からない。
やることが多すぎて、どれから手をつけるべきか決められない。
そんなときに聞ける相手になります。
私は事業会社で全社の戦略立案とプロジェクト推進を担当しています。
目標を分解し、誰に何を任せ、どう追いかけるか。
これを日々やっている立場から、考え方をお伝えします。
こんなことに答えます
- 最終的な目標を、どの単位まで分解すればよいか
- 追うべき数字と、追わなくていい数字の見分け方
- 誰に何を任せるか、任せたあと何を見るか
- 進捗が遅れたとき、どこから手を入れるか
- チームの人数が足りないときの優先順位のつけ方
- 上司や経営層に、どう説明すれば通るか
チームを持っていない方へ
マネジメント経験がなくても大丈夫です。
自分ひとりの仕事を分解して優先順位をつける考え方は、まったく同じです。
「やることが多すぎて回らない」という状態も、同じやり方で整理できます。
進め方
チャットでご相談ください。原則24時間以内にお返しします。
いまの状況を書き出していただければ、どこから整理するかをお伝えします。
お受けしていないこと
- 資料や計画書の作成代行
- 組織への介入や、面談への同席
- 事業に入り込んでの実行支援
お断りしている内容
通信サービスを提供する事業者様の競合支援にあたるご相談は、
現職の規程上お受けできません。
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富塚大海@事業会社のマーケティング統括|生成AI活用と仕組み化の相談室
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