初めてまして、maejimaです。 200人規模の会社でVPoE兼人事部長として、マネジメントに従事しております。 #過去の経歴 国立大学院卒→日系ITコンサルタント→タイムチケットのエンジニア→200人規模のベンチャー企業システム部長→D2C企業の経営企画->SaaS企業のエンジニアリングマネージャー 前職ではEMとして2ヶ月で8人オファーを出し5人に承諾いただき、その後継続的にエンジニア採用や開発組織構築とマネジメント(1on1、育成、目標設定、評価)。 さらにHR責任者として昇格という形で就任し、全社の採用からマネジメントも担当しております。 未経験からエンジニア、開発組織のマネジメント、採用まで一通りを経験しました。 開発組織を構築する中で年間100名とは会い採用面接も含めてキャリアアドバイスをしています。 ・未経験からエンジニアを目指して転職/副業をしたい ・現在エンジニアだけど次のキャリアをどうしたら良いか分からない ・どういう企業が自分に合うのかわからない ・継続的に壁打ちしたい といったご相談も可能です。 ↓もっと詳しく見る ▼わたしの経歴概要 - 大手ITコンサルタント時代 ・大手光学機器メーカーの貿易帳票システムPL リリースから1年経ったの超大規模システムの追加開発提案、開発、保守に携わる。 しかしこのまま用意されているPMの椅子と、もっと事業側に経って多くの人の生活を変えるようなサービスを開発したいと思い不安を感じ、入社3年半で転職を決意し片っ端から人に相談する - Webベンチャーエンジニア時代 タイムチケットの創業者と出会い面接を重ね3人目のエンジニアとしてタイムチケットの成長に貢献する。 コンサル時代にJavaを軽く触った程度だったのでキャッチアップしながらAndroidアプリ開発とRuby on Railsでwebサービスの開発を行う -大規模ベンチャーシステム部長として転職 少数の限界を感じ組織を作る側へのキャリアを模索 マネジメントに必要な素養が何かを考え、自己分析し、プロダクトマネージャーとシステム部長を含め3社内定をいただく。 ここから一貫してエンジニア組織開発、エンジニア採用を得意とするキャリアが形成される。 - SaaS企業にてエンジニアリングマネージャーとして就任 ぜひキャリア、学習に悩んだらお声がけください。