サッカーを通じてマネジメントのポイントを理解するVol2～試合中編～
サッカーを通じてマネジメントのポイントを理解するVol2の記事です。Vol1は事前準備編です。こちら
目次
- サッカーからマネジメントが学べる理由
- サッカーの監督視点でマネジメントが考えるべきことは？
サッカーからマネジメントが学べる理由
サッカーを通じてマネジメントが学べるポイントは、以下の９つがあります。
- チームワークの重要性：サッカーは11人の選手で成り立っており、連携と協力が求められます。企業のマネジメントでも、部門間の連携やスタッフ間の協力が不可欠です。
- リーダーシップ：キャプテンや監督がリーダーシップをとり、チームを牽引します。これは、企業のリーダーやマネージャーの役割に似ています。
- 戦略とタクティクス：試合ごとに相手の特性や弱点に応じて戦術を組む必要があります。これは、ビジネスの戦略計画に似ている点があります。
- 資源の最適な活用：サッカーでは、選手のポジションや交代戦術を適切に選ぶことが大切です。企業では、人材や資金、その他のリソースを適切に配置・活用する能力が求められます。
- 継続的な学習と改善：サッカー選手やチームは、試合や練習を通じて常に成長し続ける必要があります。これは、企業の絶え間ないイノベーションや改善活動と共通しています。
- 危機管理：試合中には突発的な事態や誤算が生じることも。それをどのようにカバーし、逆転するかが求められる。これは、ビジネスの危機管理と似ています。
- コミュニケーションのスキル：選手同士、そして監督やコーチとのコミュニケーションは、試合の流れを良くするために非常に重要です。企業におけるコミュニケーションの重要性と同様です。
- 結果を出すプレッシャー：選手たちは勝利のためにプレイしますが、そのプレッシャーは企業の結果を求めるプレッシャーと似ています。
- ステークホルダーとの関係：ファン、スポンサー、メディアなど、多くのステークホルダーとの関係を築く必要があります。企業も顧客、株主、メディアなどのステークホルダーとの関係を築く必要があります。
サッカーの監督視点でマネジメントが考えるべきことは？～試合中編～
サッカーと企業のマネージャーは、同じような視点があると思っています。今回は「試合中編」です。
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マネージャー | サッカーの監督 |
|---|---|---|
| 仕事の進捗管理、体制/役割の変更 | 後半からプレス？ | |
| モチベーションを高めるには？ | 人を鼓舞する(制度/報酬) | |
| 育成観点でストレッチな状況を作る？（ベテランを温存） | 後半の最後から若手投入 |
