メッセージで相談
気になったら、まずは教えてほしいことを相談。メンターには現在の状況、困っていること、目標など、できるだけ詳しく送りましょう。
開業社会保険労務士が顧問契約なしで労務相談を承ります
できること
■こんな方におすすめです。
「新型コロナウイルス感染症に感染した社員の推奨療養期間は何日?いつから出勤できる?出勤停止を指示した社員に休業手当の支払いは必要?」
「大雨警報や地震・人身事故の影響で電車が運転見合わせとなり遅刻した社員の給与カットは違法?遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いが必要な時は?」
「うちの会社がもらえる助成金は?」
「訪問看護・訪問介護・訪問診療所を開業した時、必要な労務管理は?」
など、日々の労務管理に関するご相談を承ります。
■進め方
スムーズにコンサルティングを進めるために、オンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、事前にご相談の内容をメッセージにて送信いただきますよう、お願い申し上げます。
またオンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、コンサルティング後に面談レポート(Word)をメッセージまたは書面にて郵送いたします。
■得意なジャンル
・就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・変更・診断
・人事評価制度のスムーズな導入や考課結果を反映した賃金規程の作成
・労務コンサルタント、求人募集や採用サポート支援など
メンタープロフィール
レビュー
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スケジュール
平日日中でのご相談が難しい場合は、平日夜、土曜日、日曜日に調整も可能です
返信スピード
1〜2日以内
※あくまでも目安となります
プロフィール
2015年3月社会保険労務士として開業しております池口と申します。「従業員が安心して仕事に専念できるように就業規則や賃金規程・育児・介護休業規程の見直しや作成をしたい」「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と悩む社長さまに、優秀な人材の定着率UPのための職場作りをサポートしています。
就業規則や賃金規程・育児・介護休業規程の見直しや作成、助成金や採用支援、労働・メンタルヘルスのご相談、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理や雇用関係助成金のご相談、人事評価制度の作成、社内研修・セミナー講師をお受けしています。
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スキル
コンサルティング
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