ビジネスマンとしてのキャリア構築を人事・戦略コンサルの観点からアドバイスします！

できること

経験を踏まえた強みを記入してください

実績や強み

実績1
ブティックコンサルおよびBIG4コンサルティングファームで約13年、人事戦略・制度設計・組織改革プロジェクトを多数推進（経験PJT数50社以上）
実績2
大手製薬企業戦略部門（1000人規模）で、中長期の要員計画や人事マネジメント施策を担当
実績3
管理職・若手ハイポテンシャル層・特定職種（エンジニア、営業職等）等の幅広い層を対象に、異動配置戦略やキャリアパス設計を数百人規模で立案・実行

今回提供できるものの、概要をご記入ください

人事制度を多数構築した経験から、会社・労働市場におけるビジネスマンのキャリアパス設計には自信があります。キャリア戦略や転職戦略の設計、職務経歴書やレジュメのブラッシュアップ、労働市場分析を踏まえた年収アップ戦略まで、キャリア全体を俯瞰して設計するサポートを提供します。単なる相談にとどまらず、実行可能なプランに落とし込むことを重視します。

特徴

①戦略コンサル＋大企業戦略部門＋人事部門のハイブリッド経験
⇒個人のキャリアは会社に大きく左右されます。大企業の事業戦略から人事戦略、人事施策の適切な理解を踏まえながら、一個々人のキャリアがどうあるべきかを分析・ご提案可能です

③大手製造業、保険、出版社、シンクタンク、製薬、公的機関など幅広い業界の人事課題に精通
⇒特定の業界によらず、幅広い業界の方のご相談に乗ることが可能です。異業種間の転職にもご相談に乗ること可能です。

③新卒で入社した20人規模のベンチャーから、BIG4・大企業へのキャリアアップを自ら実現した経験に基づく実践的アドバイス
⇒どのようにすれば専門性を確立し、安定性の高い自律的なキャリアを一から構築できるか、をアドバイスいたします

自己紹介

2015年1月〜2024年9月
デロイトにて戦略人事・人事制度設計・組織改革プロジェクトを担当。役員候補や管理職層の人材戦略に携わる。
2024年10月〜現在
大手製薬企業戦略部門にて、中長期要員計画策定、人事マネジメント施策の立案と実行を担当。
累計で何百人規模のキャリアパス設計に関わり、個人と組織の成長を両立させる戦略設計に強み。