【リーダーシップ迷子ですか？】“あの人みたいに”をやめて、自分らしいリーダーシップを見つける

リーダーシップ迷子になっていませんか？

「あの人みたいに、もっと強く言えたら」
「もっと決断力があったら」
「もっと堂々とできたら」
「リーダーなんだから、こうあるべきなのかな」

周りのリーダーを見ながら、
自分と比べてしまう。

いろいろ試してきたけれど、
なんだか自分にはしっくりこない。

そんなことはありませんか？

• 他のマネージャーと比べて、自信をなくすことがある
• 自分はリーダーに向いていないのでは、と思うことがある
• 強く引っ張るリーダーになろうとして疲れてしまう
• メンバーにどこまで任せ、どこまで関わるべきか迷う
• 自分なりのマネジメントスタイルがまだわからない
• 周囲から期待されるリーダー像と、自分らしさの間で迷っている
• 昇進や役割の変化で、今までのやり方が通用しなくなってきた

ひとつでも「あ、これ私」と思った方へ。

リーダーシップに、ひとつの正解はありません

強く引っ張る人。
じっくり話を聞く人。
方向を示す人。
人と人をつなぐ人。
問いを投げかける人。
メンバーの力を引き出す人。

リーダーシップの形は、ひとつではありません。

誰かのやり方をそのまま真似するのではなく、

自分はどんなリーダーでありたいのか。

そこから、自分のリーダーシップを考えてみませんか？

“あの人みたいに”から、“私はどうありたい？”へ

このセッションでは、

今、どんなことに迷っているのか
↓
どんなリーダーを「いいリーダー」だと思っているのか
↓
そこにはどんな価値観があるのか
↓
自分が大切にしたいことは何か
↓
どんなリーダーでありたいのか
↓
そのために、明日から何を試してみるか

を一緒に整理します。

話していくうちに、

「私、これを大切にしていたんだ」

「別にあの人と同じにならなくてもいいのかも」

「これなら私にもできそう」

そんな、自分なりの軸が見えてくるかもしれません。

自分らしさと、成果を出すことは両立できます

「自分らしく」と言っても、
好きなようにやればいい、ということではありません。

リーダーには、
チームや組織として成果を出す役割があります。

だからこそ、

自分が大切にしたいこと
と
リーダーとして求められていること

の両方を見ながら、
自分なりのリーダーシップを考えていきます。

そして最後に、

「次の会議で、いつもより一歩だけ自分の意見を伝えてみる」
「メンバーに答えを渡す前に、一度問いかけてみる」
「自分が大切にしたいことを、チームに言葉で伝えてみる」

など、実際の仕事で試せる小さな一歩を決めます。

こんな方におすすめです

• 初めてマネージャーになり、自分のやり方に迷っている
• 他のリーダーと比べてしまう
• 「リーダーはこうあるべき」に疲れている
• 自分の強みをリーダーシップにどう活かせばいいかわからない
• 昇進や役割の変化で、リーダーとしてのあり方を見直したい
• 自分なりのリーダーシップの軸を持ちたい
• もっと自分らしくチームをリードしたい

私自身も、リーダーシップに迷いながらやってきました

私自身、企業で長くマネジメントに携わる中で、
さまざまなリーダーを見てきました。

そして私自身も、

「もっとあの人みたいにできたら」
「リーダーなら、こうあるべきなのでは」

と考え、試行錯誤してきました。

でも経験を重ねる中で、
誰かと同じリーダーになる必要はないと感じるようになりました。

大切なのは、

自分が何を大切にし、どんなリーダーでありたいのかを知った上で、
目の前の人や状況に合わせて行動を選べること。

そんな実体験も活かしながら、一緒に考えていきます。

このセッションについて

このセッションは、
「理想のリーダー像」を教える研修ではありません。

コーチングや対話を通じて、

あなた自身が大切にしたいことを見つけ、
自分なりのリーダーシップを言葉にし、
実際の仕事で試す一歩を見つけるセッションです。

“あの人みたいに”ではなく、

「私は、こんなリーダーでありたい。」

そこから始めてみませんか？